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女性の活躍を含めたダイバーシティの推進や働き方改革に本気で取り組んでいる企業は何が違うのか。企業のトップに直撃し、取り組み内容と覚悟のほどをお話いただきます。聞き手は少子化ジャーナリストの白河桃子さん。
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女性管理職比率1.8%￫18%の秘策｢じつは私も管理職昇進は迷った｣IBM山口社長が女性社員を"説得しない"理由
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6カ月のオンライン学習の威力｢8割の女性が昇進を目指したくなる｣浜松発"育休中のすごい研修"の全容
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働き方変革で男性社員が大量離職男性8割｢地方の下請け会社｣が､女性7割のクリエイティブ企業に変身するまでの全記録
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休んでも"終わった人"にならない｢男の育休平均102日｣アクセンチュアに元社員が大勢出戻っているワケ
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社長が40歳で初めて知った不平等｢2桁あった退職率が半減｣アクセンチュアが"体力勝負&男性中心"を改めた結果
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五十路デビューは全然遅くない｢会食ゼロで大型の資金調達｣私たちが大企業を辞め56歳で起業した理由
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男性中心社会を変える限界を感じた｢大企業を変えるのは大変すぎる｣金融界の女性3人が160億円VC設立の深い事情
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特別な工夫がいらなくなるときとはポーラ初の女性社長が語る､女性が自然に昇進していける分岐点はどこにあるか
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30代半ばの昇進試験が転機になった結婚して出向先の仕事に満足していた私が､どうやってポーラ初の女性社長になったか
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コールセンターも即在宅に切り替えチューリッヒ保険会社が､在宅勤務でも過去最高の契約数を達成したワケ
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三井住友海上の失われた数年間とは女性活躍で大失敗したトップが語る、ダイバーシティで真に大切なこと2つ
仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。
「女性目線」のマーケティング入門
商品が変わる、企業が変わる！
発売日：2023年4月28日
