社長たちの「女性活躍、本気出します」宣言 | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデントウーマンオンライン） | “女性リーダーをつくる”

社長たちの「女性活躍、本気出します」宣言

女性の活躍を含めたダイバーシティの推進や働き方改革に本気で取り組んでいる企業は何が違うのか。企業のトップに直撃し、取り組み内容と覚悟のほどをお話いただきます。聞き手は少子化ジャーナリストの白河桃子さん。

｢経営会議が男性だけだと不安になる｣IBM社長がそう打ち明ける深い理由

キャリア
#働き方
#ダイバーシティ＆インクルージョン

2022.03.09

直属部下の半数は女性や外国籍｢経営会議が男性だけだと不安になる｣IBM社長がそう打ち明ける深い理由

山口明夫,白河桃子

｢じつは私も管理職昇進は迷った｣IBM山口社長が女性社員を

キャリア
#働き方
#ダイバーシティ＆インクルージョン

2022.03.07

女性管理職比率1.8%￫18%の秘策｢じつは私も管理職昇進は迷った｣IBM山口社長が女性社員を"説得しない"理由

山口明夫,白河桃子

｢8割の女性が昇進を目指したくなる｣浜松発

キャリア
#働き方
#働き方改革

2021.12.28

6カ月のオンライン学習の威力｢8割の女性が昇進を目指したくなる｣浜松発"育休中のすごい研修"の全容

小川健三,白河桃子

男性8割｢地方の下請け会社｣が､女性7割のクリエイティブ企業に変身するまでの全記録

キャリア
#働き方
#女性活躍

2021.12.27

働き方変革で男性社員が大量離職男性8割｢地方の下請け会社｣が､女性7割のクリエイティブ企業に変身するまでの全記録

小川健三,白河桃子

｢男の育休平均102日｣アクセンチュアに元社員が大勢出戻っているワケ

キャリア
#働き方
#女性活躍

2021.07.21

休んでも"終わった人"にならない｢男の育休平均102日｣アクセンチュアに元社員が大勢出戻っているワケ

江川昌史,白河桃子

｢2桁あった退職率が半減｣アクセンチュアが

キャリア
#働き方
#女性活躍

2021.07.16

社長が40歳で初めて知った不平等｢2桁あった退職率が半減｣アクセンチュアが"体力勝負&男性中心"を改めた結果

江川昌史,白河桃子

｢会食ゼロで大型の資金調達｣私たちが大企業を辞め56歳で起業した理由

キャリア
#金融
#起業

2021.06.24

五十路デビューは全然遅くない｢会食ゼロで大型の資金調達｣私たちが大企業を辞め56歳で起業した理由

キャシー松井,村上由美子,白河桃子

｢大企業を変えるのは大変すぎる｣金融界の女性3人が160億円VC設立の深い事情

キャリア
#金融
#ESG投資

2021.06.22

男性中心社会を変える限界を感じた｢大企業を変えるのは大変すぎる｣金融界の女性3人が160億円VC設立の深い事情

キャシー松井,村上由美子,白河桃子

ポーラ初の女性社長が語る､女性が自然に昇進していける分岐点はどこにあるか

キャリア
#働き方
#女性活躍

2020.10.21

特別な工夫がいらなくなるときとはポーラ初の女性社長が語る､女性が自然に昇進していける分岐点はどこにあるか

白河桃子,及川美紀

結婚して出向先の仕事に満足していた私が､どうやってポーラ初の女性社長になったか

キャリア
#働き方
#女性活躍

2020.10.20

30代半ばの昇進試験が転機になった結婚して出向先の仕事に満足していた私が､どうやってポーラ初の女性社長になったか

白河桃子,及川美紀

チューリッヒ保険会社が､在宅勤務でも過去最高の契約数を達成したワケ

キャリア
#働き方
#在宅勤務

2020.06.18

コールセンターも即在宅に切り替えチューリッヒ保険会社が､在宅勤務でも過去最高の契約数を達成したワケ

西浦正親,白河桃子

女性活躍で大失敗したトップが語る、ダイバーシティで真に大切なこと2つ

キャリア
#ダイバーシティ
#キャリアアップ

2020.03.12

三井住友海上の失われた数年間とは女性活躍で大失敗したトップが語る、ダイバーシティで真に大切なこと2つ

柄澤康喜,白河桃子

ランキング

ランキングをもっとみる

仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。

会員登録する