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リーダーとして活躍する女性たちの一見キラキラ輝いて見えるキャリアの背景にも、大きな挫折や地道な努力があります。そうしたキャリアの裏側にフォーカスし「管理職になるとはどういうことなのか」「リーダーとして必要なことは何か」を探ります。
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サントリーで"子持ち様問題"が起きないワケ｢社内の反対にめげず『金麦』ロゴを横から縦へ｣サントリーで主軸ブランド率いる｢17時退社･女性課長｣の手腕
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6年前は商品到着まで1週間もかかるサイトだった外資系ITから日清食品に飛び込んだ女性部長がEC売上高を10倍にするまで壊し続けた伝統企業あるある
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コロナ禍で混乱の中､課長昇進の内示をうけてパニックになったけれどロッテで｢モノづくりと現場が命｣だったプレーヤー女性は､望まぬ管理職昇進をどうプラスに変えたか
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"アナログ老舗企業"で味わった店舗撤退の悔しさ｢もっと原価を下げられないか｣グミッツェルブームの立役者が今も袋1枚のコストにこだわるワケ
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管理職歴20年以上､クレディセゾンの女性部長が語る上司が頑張っているのに､部下が次々辞めていく組織は何が一番問題なのか
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｢現場のことを知らないくせに｣と営業に怒鳴られたことも…｢ネクタイを締めた人間を連れて来い｣47歳で総合職転換し総務部長になった女性が浴びた悔しすぎる言葉
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｢もっとフェミニンな香水を｣｢わかりました、もう会社に来ません｣｢ぜひ! あなたと! 一緒に｣新卒時代にセクハラ上司に苦しんだ私が転職を決めた"ピクスタの修造"のひと言
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人事に呼び出され知らされた衝撃の事実｢俺が飴をやるから､鞭役を頼む｣無責任上司を反面教師に私がLINE子会社の社長になるまで
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辛いときは逃げ道をつくって､とりあえず3カ月様子を見る｢担当が男性だったらなぁ｣店舗オーナーに力不足を指摘された私が｢ファミマル｣の責任者になるまで
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出張中に1歳の子どもが救急車で運ばれたと聞き頭が真っ白に子どもが初めて歩いた瞬間を見られなかった…｢もう仕事は無理です｣と号泣した私が女性部長になるまで
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キャリアも暮らしも諦めないために捨てたのは常識だけ｢結婚と同居は別のことだ｣NTTドコモの女性管理職が､18年間"遠距離結婚"を続けてきた理由
仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。
「女性目線」のマーケティング入門
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発売日：2023年4月28日
