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女性役員の「上を目指して歩こう」の記事一覧
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学習塾に入社したつもりが居酒屋の店長に!? －NOVA社長 伊藤幸子さん【前編】
教える仕事に憧れ、学習塾に入社した伊藤さん。ところが会社が外食事業を始め、その渦中に放り込まれる。任されたのは大赤字の店舗だった。
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管理職と子育ての両立を支えた娘の言葉 －アビームコンサルティング 執行役員 プリンシパル 岩井かおりさん【後編】
子どもを保育園に預けて働くも、仕事のプレッシャーは強くなっていく。それでも仕事を続けてこられたのは、娘が発したあるひと言にあった。
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子どもを預けるなら、存分に仕事をしたい －アビームコンサルティング 執行役員 プリンシパル 岩井かおりさん【前編】
出産後、会社は負担の少ない部署に異動させてくれたが、子どもがいても存分に仕事がしたかった岩井さん。そのとき取った行動とは……。
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急成長中のIT企業が目指す、家族のような組織 －セールスフォース・ドットコム Employee Success 執行役員 石井早苗さん【後編】
セールスフォース・ドットコムで、家族的な風土の育成に努める石井さん。その肩書きは「エンプロイー・サクセス（社員の成功）」部門の役員だが、働く人の成功とは……。
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子育てが教えてくれた「無駄の大切さ」 －セールスフォース・ドットコム Employee Success 執行役員 石井早苗さん【前編】
その年、三菱商事に採用された女性の総合職は256人中、たったの4人。まっしぐらにキャリア街道を疾走してきた石井さんだったが、生まれた子どもから教えられたこととは……。
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“ワーママのロールモデル”では終わりたくない！ －ユナイテッドアローズ 執行役員 山崎万里子さん【後編】
40歳を超えて出産し、戸惑ったのが子育て。夫や両親の協力を仰ぎ、万全の態勢を敷いたつもりでも、赤ちゃんは思うように“管理”できない――。そんなとき、山崎さんが感じた“仕事のありがたみ”とは？
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会社の数字、用語がわからず猛勉強 －ユナイテッドアローズ 執行役員 山崎万里子さん【前編】
37歳で女性初の執行役員となった山崎万里子さん。部下が育ってくれば自分の仕事をすべて任せて、新しい居場所を探して飛躍する。しかし専門知識が足りなくて壁にぶち当たったことも。そのとき選んだ道は……。
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社員が「欲張りな人生」を送れるようにしたい －ヴィックスコミュニケーションズ 人事担当 執行役員 吉田仁美さん【後編】
子どもを産んで職場復帰した初めての社員だった吉田さん。社内にロールモデルがなく、仕事と育児の両立には苦労したという。そんな自身の経験を元に、彼女が目指す“社員が欲張りな人生を送れる”「会社のあり方」とは？
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専業主婦志望だった私が、執行役員に －ヴィックスコミュニケーションズ 人事担当 執行役員 吉田仁美さん【前編】
人事担当の執行役員をやりながら、0歳と2歳の子どもを育てている吉田仁美さん。「難しくなさそう」という安易な理由でヴィックスコミュニケーションズに入社したが、仕事にやりがいを覚え会社が大好きになった。そんな中、キャリアのターニングポイントになった「新卒採用」の仕事を任されることに――。
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40代で「おばあちゃん」と呼ばれる副社長 －エウレカ 共同創業者 取締役副社長COO 西川順さん【後編】
起業当初から格段に人数が増え、会社の規模にあった「フェアな評価制度」に作り変えているというエウレカ。“フェア”にこだわるきっかけとなった悔しい経験とは？
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急性胃腸炎を繰り返しながら覚えたネットの世界 －エウレカ 共同創業者 取締役副社長COO 西川順さん【前編】
スピード感のあるネット業界に惹かれて転職した外資のITベンチャー。しかし、初日から「仕事が出来なかったら3カ月でクビ」の宣告――。心も体もボロボロになったが“鍛えられた”という4年間の日々とは？
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