女性管理職3割達成を目指すダイバーシティ先進企業で取締役専務を務める木島葉子さん。男女格差の小さい外資系企業で順調にキャリアを積んできたように見えて、前例のないミッションにいくつも挑んでは失敗もしてきたと語る。
撮影＝干川 修
アフラック生命保険 取締役専務執行役員 CAO（Chief Administrative Officer）／CDIO（Chief Diversity & Inclusion Officer）兼 アフラック収納サービス 取締役 木島葉子さん
バブル期にOL気分で入社。管理職は目指していなかった
ごく普通のOLが会社の取締役専務に。そんなテレビドラマのようなキャリアを築いてきたのが、木島葉子さん。1986年、大学を卒業して、当時アメリカ企業の日本支店だったアフラックに入社した。
料金部の同僚たちと河口湖で
男女雇用機会均等法の第1世代ではあるけれど、バリバリ働くつもりはなかった。当時のアフラックは、ベンチャー企業のような雰囲気。総合職と一般職の区別もなかった。木島さんはそこを「バイトの延長みたいな形で『土日休みのところがいいな』と思って選んだ」というが、実際に保険の契約を扱う料金部で仕事をしてみると、やりがいを感じた。
「契約の書類など、目の前にあるものをどんどん片付け終わらせていくのは、私の性に合っていました」
