上司が代わった途端、エース部下のパフォーマンスが極端に低下することがある。それは、部下への誤ったレッテル貼りから始まるのだ。

活力あふれる社員がダメ部下になる瞬間

新しい職務について、部下との関係が生産的なものになるか面倒なものになるかは、往々にして最初の30日で決まる。万が一、悪いスタートなら、当人だけでなく部下やチーム全体のエネルギーと生産性を急落させるパフォーマンス低下の悪循環が生まれることがある。ビルとマークに起きたことはその好例だ。