9位：情緒不安定

突然キレる、当たり散らすなど、とかく周囲に与えるストレスが大きいタイプですが、
「それも、何かきっかけや予兆があるはず」と前川さん。部下としては上司をよく観察して、例えば「役員とそりが合わなくなってきたようだ」と察知したら、先回りをして準備しておけば「おまえ、デキるやつだな！」と、途端に信頼のあつい部下に格上げです。「ダメ上司にあたったときこそ、人間力を磨くチャンスだと思って対応しましょう」

▼「かなり小さい」と思う人の割合
女性 49.8％　男性 44.4％

10位：周囲からの批判に弱い

イラスト＝中村純司

波風を立てずに順調に来てしまったタイプに多いのが、周囲からの批判に弱い上司。「あるベテラン人事部長さんの言葉ですが、管理職の辞令を出した段階では、まだ管理職ではないと。上司も、組織人としては成長の途中なんです。トントン拍子で出世した人はだいたい挫折するんですよ。部下がついてこないから。そこから修業が始まるんです」（前川さん）。上司も人間、いっそお客さんだと思えば、腹も立たなくなるかもしれません。

▼「かなり小さい」と思う人の割合
女性 49.6％　男性 39.0％

前川孝雄
人材育成企業FeelWorks創業者。「上司力研修」、社内報編集などで250社以上の「人が育つ現場づくり」を支援。『上司の9割は部下の成長に無関心』『ダイバーシティの教科書』など著書多数。青山学院大学兼任講師。