4人の働く女性によるディスカッション「管理職のリアル」
第2部のパネルディスカッションでは、インフィニティ代表の牛窪恵さんをモデレーターとして、ソニー CEO室 シニアマネージャー 陶琳（タオ・リン）さん、日産自動車 SCM本部 車両物流部 担当部長の高道雅子さん、りそなホールディングス 人材サービス部 ダイバーシティ推進室 室長の杉本仁美さん、3名の女性管理職が登壇。今日までのキャリアチャートに基づいて、「管理職のリアル」についてお話しいただいた。
世界最大の人口を有する中国にいても埋もれてしまうと考え、日本の大学・大学院に進んだ陶さん。出産後、育休から復帰して数年は、ワークライフバランスを考慮して、子育てに理解のある外国人ボスを指名し、その下で働いていたという高道さん。結婚前、「私は一生働き続けます」とパートナーと働き方について話をしたという杉本さんなど、それぞれ戦略的にキャリアを設計してきた様子がうかがえた。
また「管理職になって変わったことは？」という質問には、こんな回答が。「管理職になる前は、自分さえ高いパフォーマンスを上げていればよかったし、人間関係では上さえ見ていればよかった。でも今は自分だけでなくチームの働きで評価されるし、チーム内の人たちをよく見る必要がある」（陶さん）。「管理職になってからの方が時間の融通がきく。作業はスタッフに任せることができるので。管理職にならなければ、現在の部署には復帰できなかったと思う」（高道さん）。「私の課題はリーダーシップに欠けることだと上司からもずっと言われていた。でも先頭に立ってみんなを引っ張るのではなく、後押しする『羊飼い型』リーダーシップでもいいと分かった」（杉本さん）。
質疑応答では会場から「パートナーとの生活費の分担はどのようにしていますか？」という質問が寄せられた。「必要な金額を出し合う拠出制なので、お互いの収入の額を知らない」「家賃など額が大きいものは夫が出し、それ以外の光熱費や食費は私が出す」など、“稼ぐ妻”のリアルな実態が浮き彫りとなった。
最後はパーティー会場に場所を移し、参加者による懇談会＆ネットワーキングタイム。協賛社の三菱レイヨン・クリンスイコーナーでは、和食のためのクリンスイ「WASHOKU for TEA」で淹れた冷茶を用意。テイスティングした人たちからは、「こんなにおいしいお茶は飲んだことがない！」という声が上がっていた。
参加者からは、「植木社長の“責任と覚悟”という言葉が印象に残った」「数年後にはおそらく管理職になるので、その心の準備ができた」「“管理職とはこうあるべき”という姿に自分を合わせなければいけないような気がして不安だったが、そんなことはないんだと思って心強かった」「女性が少ない職場なので、他社の管理職候補の女性たちと知り合えて刺激を受けた」という感想が。
会場を後にする皆さんの晴れやかな表情が物語っていたように、ウーマンパワーに満ちたフォーラムとなった。今後も「PRESIDENT WOMAN」では、働く女性を応援するイベントを予定している。ぜひチェックしてほしい。
撮影＝岡村隆広
