世界60カ国で人材サービス事業を展開するアデコグループが、CSR活動の一環として行う「CEO for One Month」。これは次世代のリーダー育成を目的として、CEO業務を体験するというインターンシッププログラムです。100名を超える優秀な若者のエントリーの中から、日本代表として選ばれたのは、立命館大学3年生の久乗亜由美（くのり あゆみ）さん。2015年7月8日から1カ月間、アデコ株式会社の川崎健一郎社長に密着し、CEO業務を体験しました。
久乗さん、そして1カ月をともにした川崎社長に、日本でのCEO for One Monthを振り返ってもらいました。まずは久乗さんの単独インタビューからお届けします。

社長室には閉じこもらない！

世の中にインターンシップはたくさんありますが、数日程度のものが多く、1カ月という長期のものはほとんどありません。しかも、アデコグループという、世界最大の人材サービス企業。その日本のたった1人の枠に選ばれるとは思っていませんでした。決まったときはうれしくて、連絡を受けた電話口で「わーっ！」と叫んでしまいました。

久乗亜由美（くのり・あゆみ）さん。立命館大学経営学部3年生。特に人材業界に関心があったわけではなく、まだ就職活動の学年でもなかった彼女が、CEO for One Month に応募したのは、アジアビジネスへの関心と、海外で働いてみたいという気持ちに突き動かされたから。2015年度後期には上海への留学を予定している。

1カ月間、川崎社長に付いて、CEOの仕事を見せていただきました。社内ミーティングだけではなく、アジアのCEOやCFOが出席する会議にも同席しました。

各国のCEO for One Monthに選ばれた人は、それぞれがCEOとして、アデコの5年後を見据えた事業戦略を策定しなくてはなりません。私は事業の現場を知りませんし、市場環境もよく分かりません。そこで、営業担当の社員の方に現場の話を聞くところから始めました。そこを糸口に、川崎社長や役員の方にも話を聞き、事業戦略について考えていきました。そうした方々とお話するのは緊張しますが、聞きたいことはいっぱいあります！　1カ月限定とはいえ、せっかくCEOという肩書きと機会をいただいたので、使わないともったいない。普通の大学生なら会ってもらえないような役員の方でも、CEO for One Monthだからこそ、時間を取ってくださいます。個室のオフィスをもらっていたのですが、とにかく閉じこもらないようにしました。せっかくの“特権”ですので、フルに使いたいですから。