3年半で日本企業400社に無償研修P&G"女性管理職が自然に増える"メソッド3

池田 純子

時代を越えたロールモデルが「力をくれる2冊」

森藤 智子

P＆Gに新卒で入社以来、営業一筋20年以上の森藤智子さん。気合をいれたいときに読むという『竜馬がゆく』と『海賊とよばれた男』。この2冊に共通することとは？

24年のキャリアで3度目の別居ファミリー　－P＆Gジャパン 執行役員 石谷桂子さん【2】

石谷 桂子

「郷に入れば郷に従え」で、いつもその組織の人間になろうと努めます。日本人だからといって“お客様”のつもりでは働けないのです。

石谷桂子さん（P＆Gジャパン 執行役員）‐上司が教えてくれた「本物のダイバーシティ」【1】

石谷 桂子

退職か、一人残るか迷っていたとき、「夫婦が共に転勤すれば一緒に暮らせる」――。当時の上司からの提案。眼から鱗が落ちる思いでした。

女性だからできないことなんて、何もない　－P＆G滋賀工場長 高木琴美【2】

高木 琴美

P＆Gは仕事本位で人を評価する文化。男女の区別を意識することはないが、振り返ってみると「自分は女だから」という思いがどこかにあった。

両立のコツは「やらないことを決める勇気」　－P＆G滋賀工場長 高木琴美【1】

高木 琴美

夫を残し、0歳と5歳の子どもを連れての赴任。「育児か仕事か」ではなく、仕事を続けるためにはどのような子育てをすればよいかと考えた。