「権力は淑女であることと同じ」一流リーダーは先頭に立たない"羊飼い型"

岩辺 みどり

チームで協力して何かをやり遂げるママ管理職"なぜ私はサポートされるのか"

本室 晴美,西村 美子,桂木 絵理

「仕事をする理由」を自問自答する証券会社の女性部長が"必ず夢を聞く"ワケ

岩辺 みどり

外国人部下を泣かせてしまったワケポルシェ女性役員「自己評価が高すぎた」

Top Communication

20世紀型ダメ人事の尻ぬぐい法職場適性ゼロ社員とうまくやる唯一の方法

林野 宏

自分らしく働く先に新しい景色が見える

WOMANタイアップ広告制作グループ

「女性で大丈夫？」で腹を決めた一般職を全員総合職にした損保会社の狙い

大下 明文

管理職を目指す人にこっそり教える今、経営幹部候補者が読んでいる「5冊」

辻村 洋子

「管理職になりたい」に男女差好きは7割、続けたいは3割 営業職の悲哀

中野 円佳

気負いすぎて感情的になる人も人事部が証言「女性管理職」の痛い勘違い

溝上 憲文

数だけでない女性管理職を！ KDDIの「本気改革」

溝上 憲文

「2015年までに人事評価権限を持つ女性ライン長を7％にする」という目標を掲げていたKDDI。「女性ライン長」にこだわるワケとは？

優秀な「イマドキの若者」に追い抜かされないためには

サカタカツミ

会社の後輩が優秀過ぎて困ってしまうという嘆きを耳にします。語学やPC、プレゼンテーションといったスキルに加えて、中には学生時代に起業などのビジネス経験があるという人も。「後輩に追い抜かれるのでは？」という不安を払拭するためには、何が必要なのでしょうか。