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20代社員に「業務連絡は電話でしなさい」と言ったら辞めてしまった…「部下から煙たがられる上司」の危ない一言
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部下は「チャットのほうが記録も残る」と主張していた20代社員に「業務連絡は電話でしなさい」と言ったら辞めてしまった…「部下から煙たがられる上司」の危ない一言

清水 康一朗

軽く指導しただけで「もういいです」とふてくされる…上司の話を素直に聞けない部下を変える
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「後で最低○個は質問するように」と予告する軽く指導しただけで「もういいです」とふてくされる…上司の話を素直に聞けない部下を変える"冒頭の一言"

井上 智介

「朝起きるのがつらいので辞めます」タイパ重視、自分ファースト、対面が苦手な
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「わざわざ出社する必要なくない?」「私には向いていません」…「朝起きるのがつらいので辞めます」タイパ重視、自分ファースト、対面が苦手な"今年の新入社員"の驚きの実態

溝上 憲文

「仕事のできないハズレ新人」が異動した途端に大活躍…若手の働きを激変させた現上司と元上司の決定的な違い
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「僕なんかいない方が会社のためじゃないか」と思っていた「仕事のできないハズレ新人」が異動した途端に大活躍…若手の働きを激変させた現上司と元上司の決定的な違い

龍 たまこ,中川 瑛

「入社直後は優秀だったのに…」期待のホープをパッとしない
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単なる優秀上司は指示を与え続け、一流上司は質問をする「入社直後は優秀だったのに…」期待のホープをパッとしない"指示待ち社員"にしてしまう"優秀な上司"の罪

井上 智介

下位10%の「ハズレ上司」を上位10%の「アタリ上司」に取り換えたところ…組織の業績に起きた驚きの結果
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部下のメンタルが改善、業績は+1人雇うのと同じ効果下位10%の「ハズレ上司」を上位10%の「アタリ上司」に取り換えたところ…組織の業績に起きた驚きの結果

佐藤 一磨

結果が出ていなければ経過を褒め、経過が不十分であれば意欲を褒める、では意欲がない部下の場合は?
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能力の低い人に"普通"を求めてはいけない結果が出ていなければ経過を褒め、経過が不十分であれば意欲を褒める、では意欲がない部下の場合は?

川村 孝

「あなたがいて助かったよ」では全然伝わらない…
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曖昧な褒め言葉の効果は長続きしない「あなたがいて助かったよ」では全然伝わらない…"やる気のない若手"の目の色を変えるうまい褒め方

井上 智介

「やりたい仕事を任せてもらえない」実力以上に自分の力を高く見積もる若手の目を覚ます上司の言葉
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地味な仕事、下積みの仕事をイヤがる人が増えてきている「やりたい仕事を任せてもらえない」実力以上に自分の力を高く見積もる若手の目を覚ます上司の言葉

井上 智介

部下へのネガティブ評価「最初に添えるだけで受け取り方ががらりと変わる」魔法の一言
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褒めて注意して褒める「サンドイッチ話法」はわざとらしく聞こえる部下へのネガティブ評価「最初に添えるだけで受け取り方ががらりと変わる」魔法の一言

井上 智介

部下の「特にありません」に絶句してはいけない…深い会話ができる上司の
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「会社にとって不都合なことでも構わないから、思い出してみて」部下の「特にありません」に絶句してはいけない…深い会話ができる上司の"質問フレーズ"

原田 将嗣

「褒めるところが一つもない…」そんな部下をやる気にさせるすごい
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部下を褒めるポイントは「成果」だけではない「褒めるところが一つもない…」そんな部下をやる気にさせるすごい"承認フレーズ"

原田 将嗣

仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。