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SEARCH 「教え方」の検索結果
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｢わざわざ出社する必要なくない?｣｢私には向いていません｣…｢朝起きるのがつらいので辞めます｣タイパ重視､自分ファースト､対面が苦手な"今年の新入社員"の驚きの実態
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｢僕なんかいない方が会社のためじゃないか｣と思っていた｢仕事のできないハズレ新人｣が異動した途端に大活躍…若手の働きを激変させた現上司と元上司の決定的な違い
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単なる優秀上司は指示を与え続け､一流上司は質問をする｢入社直後は優秀だったのに…｣期待のホープをパッとしない"指示待ち社員"にしてしまう"優秀な上司"の罪
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部下のメンタルが改善､業績は+1人雇うのと同じ効果下位10%の｢ハズレ上司｣を上位10%の｢アタリ上司｣に取り換えたところ…組織の業績に起きた驚きの結果
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能力の低い人に"普通"を求めてはいけない結果が出ていなければ経過を褒め､経過が不十分であれば意欲を褒める､では意欲がない部下の場合は?
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曖昧な褒め言葉の効果は長続きしない｢あなたがいて助かったよ｣では全然伝わらない…"やる気のない若手"の目の色を変えるうまい褒め方
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地味な仕事､下積みの仕事をイヤがる人が増えてきている｢やりたい仕事を任せてもらえない｣実力以上に自分の力を高く見積もる若手の目を覚ます上司の言葉
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褒めて注意して褒める｢サンドイッチ話法｣はわざとらしく聞こえる部下へのネガティブ評価｢最初に添えるだけで受け取り方ががらりと変わる｣魔法の一言
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｢会社にとって不都合なことでも構わないから､思い出してみて｣部下の｢特にありません｣に絶句してはいけない…深い会話ができる上司の"質問フレーズ"
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部下を褒めるポイントは｢成果｣だけではない｢褒めるところが一つもない…｣そんな部下をやる気にさせるすごい"承認フレーズ"
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鬼上司は絶滅危惧種､法律的もにヤバい時代!イマドキ部下に嫌われず､パワハラ扱いされない上手な叱り方の虎の巻10
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