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サントリーで"子持ち様問題"が起きないワケ｢社内の反対にめげず『金麦』ロゴを横から縦へ｣サントリーで主軸ブランド率いる｢17時退社･女性課長｣の手腕
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非正規の時給は正規の時給よりうんと高く設定されている介護の非正規雇用でこんなに稼げるなんて…円安で再注目｢ワーキングホリデー｣で得られる驚きの時給と英語力
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｢子どもとの時間も自分時間も昇進も｣はどの国でも不可能｢育休1年+時短勤務で昇進もしたい｣は正気の沙汰ではない…｢子持ち様VS非子持ち様｣の対立が起きる根本原因
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後半生のキャリア選択に有効なディシジョン･ツリー4000万円の早期退職金か働き続けるか…決断を下す前に必ずしたほうがいい1本のペンでできるリスク回避法
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いい案件を取ってくると｢女はいいよな｣､取れないと｢だから女は｣｢君は残業ができないから査定は一番下ね｣育休制度がなかった時代に子を産み仕事を続けた女性のその後
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インバウンド観光客+一斉休日でどこもかしこもパンク状態祝日という"官製のみんな一斉休日"が日本人を苦しめる…精神科医警鐘｢連休でストレスが増強される｣本末転倒
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40代エリート男性ほど育休を取らない大問題上野千鶴子×海老原嗣生｢30代前半の未婚率4割時代…40代出産は共働き世代の有望な選択肢か｣
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- #少子化
企業から出た｢第3号被保険者制度の廃止論｣はふざけている上野千鶴子×海老原嗣生｢乳児には要介護5と同等の支援が必要｣日本で共働きがしんどすぎる根本原因
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- #格差
背に腹を変えられなくなってからでは遅すぎる上野千鶴子×海老原嗣生｢男はいつ"部長"という既得権益を手放せるか…働き方の楽観シナリオと最悪シナリオ｣
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- #パワハラ
パワハラはたまたま起こるわけではない…｢自分は相手に寛大に接しているほうだ｣パワハラを"ほぼ必ずしてしまう人"に共通する信じられない自己評価
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現役女性リーダーと人事担当者がともに考える女性活躍の現在地｢イマドキの女性は男性より昇進しやすい｣はどこまで真実か
仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。
「女性目線」のマーケティング入門
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発売日：2023年4月28日
