母親が孤立しない職場をつくろう「いいタイミングの妊娠」を求める理不尽

中野 円佳,篠田 真貴子

月1回週休2.5日、山ごもり休暇……「休んでも絶好調企業」の秘密

荻野 進介

スーパーゼネコンの女性活躍推進清水建設「男性社会」から脱却できた理由

大下 明文

特別にピックアップはしないJALが「女性活躍推進」に距離をとる理由

稲泉 連

業界初「女性活躍推進」の取り組み東急リバブル「3段階」で働き方を一新

長山 清子

女性ライン長が2020年度で200人！KDDI「社長の本気」で進んだ女性活躍

富岡 麻美

“働きやすさ”で数々の賞を受賞SCSK「残業月18時間」に改善できた理由

長山 清子

コニカミノルタ、P＆G、IBM……外資が教える「日本企業への処方箋」

大下 明文

先進企業のダイバーシティとは？なぜ、J＆Jは「LGBT」に取り組むのか

歌代 幸子

ジョンソン・エンド・ジョンソンではLGBTの活躍を支える取り組みが動きだしている。先進企業が目指している「ダイバーシティ」とは？

なぜメルカリは、全力で「ダイバーシティ」を推進したのか？

MARU

創業3年の急成長企業「メルカリ」。人事制度「メルシーボックス」の導入が話題となった同社が、ダイバーシティに力を入れる理由とは。

安倍総理が宣言！ 「『男性産休』で日本を変えます」

大井 明子

2016年12月、外務省による「WAW! 2016」が開催された。女性の活躍推進にあたって、繰り広げられた議論とは？ その内容をレポートする。

2月25日「働き方改革」セミナーを開催します【プレジデント ウーマン編集部】

プレジデント ウーマン編集部

2月25日、プレジデント ウーマン・女性読者限定セミナーを開催します。テーマは「働き方改革は私たちの問題です」。ぜひご参加下さい。