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サボテンを枯らす女が、子を育てるためのチーム戦術――川崎貴子×河崎環【2】
子育てしながらキャリアが途切れないように働き続ける……ワーキングマザーの大変さはどう克服したらいい？ 経験者である2人に聞く。
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混沌の現代日本、アラサー女子に明日はあるのか――川崎貴子×河崎環【1】
仕事が面白くなってくる30歳前後、結婚や出産で悩む女性は多い。アラサー女性からの支持が厚い2人が“女が働く”ことについて話し合う。
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母が与えてくれた3つの教え「好きな仕事を見つけ、産み、続ける」
Airbnbのグローバルビジネスを統括しているバーシャ・ラオさん。母から教わったという、キャリアを築くうえで大切な3つのこととは。
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リンダ・グラットン「日本の女性の皆さん、100歳まで生きる準備はできていますか？」
寿命が100歳を超えることも珍しくない時代――リンダ・グラットンさんから、幸せな100年ライフを送るためのアドバイスをいただきました。
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「私の採用自体が失敗かも」会社に“非常識”の風を吹かせる －キヤノン 執行役員 田中朗子さん
均等法1期生としてキヤノンに入社した田中さん。今でこそ、遺伝子研究の事業化を任されているが、新人時代は“異質な存在”だったという。
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なぜオリックスは、10年間でワーママが3倍に増えたのか【後編】
女性のための制度を充実させ、活躍できる土壌を育成してきたオリックスグループ。男性社員はこうした動きをどのようにとらえているのか。
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- #女性管理職
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なぜオリックスは、10年間でワーママが3倍に増えたのか【前編】
女性の活躍支援で他社より一歩も二歩も先を行くオリックスグループ。その根底にあるのが、同社が掲げる“Keep Mixed”という理念だ。
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対談：小室淑恵×白河桃子「長時間労働是正」国が本気になった理由
「働き方改革担当大臣」が新設され、いよいよ国をあげての長時間労働是正が始まる。国が本気になった理由とは？ 2人の仕掛け人が緊急対談！
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日本一働きやすい会社へ――アルヒ 浜田宏社長が語る「5大改革」
女性が働きやすい会社とは、どんな環境を整えている会社でしょうか。「日本一働きやすい会社」を標榜するアルヒの浜田宏社長に聞きました。
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マネジメント力を上げたければ、「子どものいる家庭」に行け！
学生が共働き家庭に入り家事や育児を学ぶワーク＆ライフ・インターン。これを企業が導入する事例も。家庭に入った管理職はどう変わったのか。
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「3世代同居」は少子化対策につながるのか
政府は、少子化対策として「3世代の同居を促進する政策」の実施に取り組む意向を示した。その是非について、3人の女性に議論してもらった。
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「PRESIDENT WOMAN」月刊化1周年記念フォーラムレポート
日本全国から200名の女性たちが集った「PRESIDENT WOMAN FORUM」。満員御礼で参加できなかった方に、当日の様子をダイジェストでお届けします。
仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。
「女性目線」のマーケティング入門
商品が変わる、企業が変わる！
発売日：2023年4月28日
