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「外資系」女性マネージャーが持つべき3つの資質
「2030」に向けて、女性が企業で指導的地位に立つためには、自身でもマネジメント能力を高める必要がある。外資系企業は「女性管理職」に何を求めるのか？
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女性がキャリアアップするための「5つのポイント」
キャリアアップと一言にいっても、目指す先は人それぞれ。そんな女性たちにキャリアアップのヒントになる「5つのポイント」をご紹介！
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カルバン・クラインが時を刻む －伝統のスイスメイド×革新のNYスタイル【後編】
カルバン・クライン ウォッチ＆ジュエリー代表、ラウラ・ブルデゼのトップインタビュー。タフでスマートな働き方の極意とは？
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カルバン・クラインが時を刻む －伝統のスイスメイド×革新のNYスタイル【前編】
カルバン・クライン ウォッチ＆ジュエリー代表、ラウラ・ブルデゼのトップインタビュー。タフでスマートな働き方の極意とは？
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意外な美の自意識格差。「幸せの真実」8000人のリアル【後編】
創業者エスティ・ローダーから受け継がれる、女性の美の文化と経営術に迫る。
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NY発 ビューティービジネスの継承 【前編】
創業者エスティ・ローダーから受け継がれる、女性美の文化と経営術に迫る。
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ハーバード実践講座「内面から勝つ交渉術」 【後編】
交渉術のプロから学ぶ！ 仕事で行き詰まり、結婚生活もうまくいかない……そんな日本の働く女性が、自分を見失わないで生きていく方法とは？
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ハーバード実践講座「内面から勝つ交渉術」 【前編】
女性の社会進出が当たり前になってきた日本だが、期待通りの結果が出ず苦しんでいる女性も増えている。そんな女性たちに、交渉術のプロが人生の楽しみ方を伝授！
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活躍の決め手は「巻き込まれる力」だった －ビズリーチ リードエンジニア 東海林歩未さん【2】
チームリーダーとして仕事をしていく上で、大切な一つの気付き。それは、働くということにはうまく巻き込まれる力も必要だということ。
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女性率5％でも寂しくない理由 －ビズリーチ リードエンジニア 東海林歩未さん【1】
所属チームに女性は2人、システムエンジニア全体でも4人。非常に低い女性の比率のなかでも、意識せずに働くことができる職場環境とは。
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私の仕事観を変えた「役員補佐」の経験 －KDDI モバイルオペレーションセンター 重田麻里さん【2】
3年前設置された職位では、経営陣が普段どんな仕事をしているかを間近で見ることができる。この経験はとても大きいものだった。
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チームを率いてトラブルに対応 －KDDI モバイルオペレーションセンター 重田麻里さん【1】
トラブルはいつ起こるか分からない。さらに、起きてしまった際には、短時間で情報を集めて問題を効率よく各所に伝えることが求められる。
仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。
「女性目線」のマーケティング入門
商品が変わる、企業が変わる！
発売日：2023年4月28日
