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味の素が午後4時半終業に踏み切ったワケ
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働き方改革にかける社長の本気度味の素が午後4時半終業に踏み切ったワケ

白河 桃子

LGBTの意味すら知らない上司をどうする
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会社のダイバーシティ化の抵抗勢力LGBTの意味すら知らない上司をどうする

小田 慶子,谷口 真美

頑固な人にダイバーシティを浸透する方法
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外資系でも働いているのは日本人頑固な人にダイバーシティを浸透する方法

Top Communication

一般職を全員総合職にした損保会社の狙い
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「女性で大丈夫?」で腹を決めた一般職を全員総合職にした損保会社の狙い

大下 明文

「初の赤字」で変化した三井物産の働き方
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"20年遅れ"をどう取り戻すのか「初の赤字」で変化した三井物産の働き方

稲泉 連

日本の「女性活躍」は進んでいるのか
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30年前、10年後の"女性の働き方"日本の「女性活躍」は進んでいるのか

岩田 喜美枝

JALが「女性活躍推進」に距離をとる理由
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特別にピックアップはしないJALが「女性活躍推進」に距離をとる理由

稲泉 連

北九州市「お役所体質返上」の大改革
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全管理職がイクボス宣言!北九州市「お役所体質返上」の大改革

MARU

GE「つながり」を大事にする独自の施策
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世界各国のGEで実践GE「つながり」を大事にする独自の施策

富岡 麻美

東急リバブル「3段階」で働き方を一新
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業界初「女性活躍推進」の取り組み東急リバブル「3段階」で働き方を一新

長山 清子

KDDI「社長の本気」で進んだ女性活躍
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女性ライン長が2020年度で200人!KDDI「社長の本気」で進んだ女性活躍

富岡 麻美

外資が教える「日本企業への処方箋」
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  • #外資系企業

コニカミノルタ、P&G、IBM……外資が教える「日本企業への処方箋」

大下 明文

仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。