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Facebookが求めるのはどんな人材？【後編】
シリコンバレーのFacebook本社では、社員の働きやすい環境作りに注力している。Facebookが求める“良い人材”とは？ 急成長企業の人材開発・教育ポイントは？ HR部門トップのジャネル・ゲイル氏に取り組みを聞いた。
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子育て・介護と仕事の両立に悩むあなたへの3つのメッセージ
産休・育休、時短勤務……、勤め先にいろいろな制度があったとしても「働きながら、子供を産み育てること」に対する不安は湧いてくるもの。普段からできる準備を積み重ね、解消していきましょう！
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「男性を巻き込む」「女性が連帯する」ジェンダー問題解決にはどちらが有効？──世界で広がるMCC
女性活躍は社会に多くのメリットがあると言われるが、その推進速度は遅い。女性の活躍推進をスピードアップするためのキーとなるのは“男性”だという。その具体的な施策の1つ、「MCC」の取り組みとは……？
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長時間労働の削減を実現するには ─ワークライフ・マネジメントの第一歩
ワークライフ・バランスから一歩踏み込み、個人が主体的に仕事と生活をコントロールするには何が必要か。各界のリーダーが議論を戦わせた。
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ダイバーシティが経済成長戦略として無視できない理由
「女性活躍推進法」が成立した8月28日、女性が輝く社会を実現するための国際シンポジウム「WAW! Tokyo 2015」が開催された。安倍首相夫妻や各国各界のトップリーダーが出席した開催初日のレポートをお届けする。
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日本の“産みにくさ”を解消する「働き方改革」【後編】
「在宅勤務」や「週休3日社員」など、今まさに、企業が動き出している。制度はできてきているが、それを生かすのは風土や文化。これを変えるにはどうすればいいのか？
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日本の“産みにくさ”を解消する「働き方改革」【前編】
今まで、無理に出産の時期を仕事に合わせてきた女性たち。しかし、「企業」のほうが「個人」にあわせて、柔軟に変わらなければいけない時代がきている――。
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女性部下を持つ男性管理職に知ってほしいこと －株式会社CHANCE for ONE社長 清水レナさんインタビュー
女性活躍推進とは、女性に優しくする、女性のための施策？ “推進ハンドブック”を上梓したコンサルタント・清水レナさんに話を聞いた。
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“世界標準のダイバーシティ”なぜ多様性が必要か？【後編】
メットライフのシニアバイスプレジデントで、グローバルチーフD＆Iオフィサーのエリザベス・ニエト氏が、D＆Iの「今」を語ります。
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“世界標準のダイバーシティ”なぜ多様性が必要か？【前編】
メットライフのシニアバイスプレジデントで、グローバルチーフD＆Iオフィサーのエリザベス・ニエト氏が、D＆Iの「今」を語ります。
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「女性が働きやすい会社」はなぜ業績が伸びるの？
女性を活用する会社は、そうでない会社に比べて株価が高く、業績も伸びているという調査結果がある。一体なぜなのか？
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三十路が「女子力」でなく「女力」を上げる理由
30歳過ぎて、賢く仕事をするならば、戦略的に「女子力」を封印。「女力」アップを狙っていこう！
仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。
「女性目線」のマーケティング入門
商品が変わる、企業が変わる！
発売日：2023年4月28日
