CAREER キャリア記事一覧

「育休1年+時短勤務で昇進もしたい」は正気の沙汰ではない…「子持ち様VS非子持ち様」の対立が起きる根本原因
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「子どもとの時間も自分時間も昇進も」はどの国でも不可能「育休1年+時短勤務で昇進もしたい」は正気の沙汰ではない…「子持ち様VS非子持ち様」の対立が起きる根本原因

海老原 嗣生

先輩から言われたことをとにかく反対する新入社員のもう一つの五月病の実態
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猫を被っていた新入社員の地が見え始める…先輩から言われたことをとにかく反対する新入社員のもう一つの五月病の実態

松崎 久純

常に部下のアイデアを潰す50代「イノベーションキラー部長」が大変身を遂げた
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怒り、不機嫌、焦りに取りつかれていた常に部下のアイデアを潰す50代「イノベーションキラー部長」が大変身を遂げた"生け花研修"の中身

ジェレミー・ハンター

「俺の考えがわからないお前が悪い」日本の職場にとくに多い
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恐怖のテレパシー上司、自己犠牲上司…じつは自分自身が一番困っていた「俺の考えがわからないお前が悪い」日本の職場にとくに多い"思い込み強い系上司"の衝撃の胸の内

ジェレミー・ハンター

「8日以降」「18歳以上」「これ以上やったら」を正しく使えるか…実は深い「以」の正しい使い方
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「週末」や「一両日中」はいつを指すのか「8日以降」「18歳以上」「これ以上やったら」を正しく使えるか…実は深い「以」の正しい使い方

塩田 雄大

「記念品を差し上げます」は◎だが「執筆料を差し上げます」は△…「差し上げる」の正しい使い方
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謙譲語として間違ってはいないが相手の気分を害してしまう…「記念品を差し上げます」は◎だが「執筆料を差し上げます」は△…「差し上げる」の正しい使い方

塩田 雄大

「今の会社をすぐ辞められますか」→「はい、もちろんです」では即落とされる…受かる人の
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面接官は無茶振りの質問で応募者の即応力を測ろうとしている「今の会社をすぐ辞められますか」→「はい、もちろんです」では即落とされる…受かる人の"模範回答"

中谷 充宏

「希望の職種に就けない可能性があるが大丈夫か」転職面接で秒殺される回答、受かる人の満点回答
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「入社できるならかまいません」は絶対ダメ「希望の職種に就けない可能性があるが大丈夫か」転職面接で秒殺される回答、受かる人の満点回答

中谷 充宏

4000万円の早期退職金か働き続けるか…決断を下す前に必ずしたほうがいい1本のペンでできるリスク回避法
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後半生のキャリア選択に有効なディシジョン・ツリー4000万円の早期退職金か働き続けるか…決断を下す前に必ずしたほうがいい1本のペンでできるリスク回避法

平井 孝志

「自分の価値観に反する指示をされたらどうするか」この質問で採用の面接官が本当に聞きたがっていること
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受け入れるか受け入れないかを聞きたいわけではない「自分の価値観に反する指示をされたらどうするか」この質問で採用の面接官が本当に聞きたがっていること

中谷 充宏

「君は残業ができないから査定は一番下ね」育休制度がなかった時代に子を産み仕事を続けた女性のその後
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いい案件を取ってくると「女はいいよな」、取れないと「だから女は」「君は残業ができないから査定は一番下ね」育休制度がなかった時代に子を産み仕事を続けた女性のその後

柴田 朋子

「朝起きるのがつらいので辞めます」タイパ重視、自分ファースト、対面が苦手な
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「わざわざ出社する必要なくない?」「私には向いていません」…「朝起きるのがつらいので辞めます」タイパ重視、自分ファースト、対面が苦手な"今年の新入社員"の驚きの実態

溝上 憲文

仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。