沢渡 あまね (さわたり・あまね)

沢渡 あまね
作家/ワークスタイル&組織開発専門家
1975年生まれ。あまねキャリア株式会社CEO/株式会社NOKIOO顧問/浜松ワークスタイルLab所長/国内大手企業人事部門顧問ほか。「組織変革Lab」主宰、DX白書2023有識者委員など。日産自動車、NTTデータなどを経て現職。400以上の企業・自治体・官公庁で、働き方改革、組織変革、マネジメント変革の支援・講演および執筆・メディア出演を行う。『問題地図』シリーズ(技術評論社)をはじめ、『新時代を生き抜く越境思考』(同社)、『職場の科学』(文藝春秋)、『チームの生産性をあげる。』(ダイヤモンド社)、『仕事は職場が9割 働くことがラクになる20のヒント』(扶桑社)など著書多数。
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「出世に全く魅力を感じない」そう考える優秀な若手ほどイライラを隠せない
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管理職になりたい割合が世界最下位「出世に全く魅力を感じない」そう考える優秀な若手ほどイライラを隠せない"ムダな業務"リスト

沢渡 あまね

中途入社の新人が、初日に職場のトイレを見て即退職を決めたワケ
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「たかが」とバカにすると痛い目に中途入社の新人が、初日に職場のトイレを見て即退職を決めたワケ

沢渡 あまね

「昭和おじさんは若手に基準を合わせるべきだ」世界一ギスギスした日本の職場を変える唯一の方法
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働き方も職場環境も旧態依然「昭和おじさんは若手に基準を合わせるべきだ」世界一ギスギスした日本の職場を変える唯一の方法

沢渡 あまね

新型コロナウイルス“緊急対応”できる会社、遅れる会社の決定的違い
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先進的な会社は常に満員電車禁止令新型コロナウイルス“緊急対応”できる会社、遅れる会社の決定的違い

沢渡 あまね

日本で満員電車がなくならない本当の理由5つ
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根性主義や"仕事した感"を尊ぶ風土日本で満員電車がなくならない本当の理由5つ

沢渡 あまね

仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。