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男の育休「賛成9割、取得2%」の理由
日本で男性の育児休暇取得が進まない理由は、国も会社も実のところ、男の育休取得を奨励していないから。なぜこうなってしまったのか。
日本で男性の育児休暇取得が進まない理由は、国も会社も実のところ、男の育休取得を奨励していないから。なぜこうなってしまったのか。
同質的な集団が強みを発揮したのは過去の話。今の市場はそんなに単純ではありません。多様な人材が感度を発揮する組織運営が必要です。
多くのオジサンが「悪意なく」セクハラ発言を発している。悪意がないだけに、コントロールしにくい。なぜこんなに無神経なのだろうか。
男と女の“共通言語”は違い、女が男社会でキャリアアップしていくためには、「男語」をマスターしなければいけないという――。
ワーキングマザーより生産性が低い!? 人手不足が叫ばれる中、企業にはなぜ「働かないオジサン」が存在し続けるのか。オジサンの本音とは。
タバコ部屋の会話で、新規プロジェクトのリーダーに抜擢――。喫煙者同士のえこひいきとすら思われるが、なぜこのような心境になるのか。
微妙な職位やそれに応じた収入を得ることで、一定のメンツやモチベーションを保っている。日本の男性が、地位や肩書に拘泥するのはなぜか。
同僚は既に手にしたのに、今の自分は手に入れていないと劣等感にさいなまれる……。では、その気持ちをどうコントロールすればよいのか。
出世して悪目立ちしたくない、今のままがいいという、よく言えば「控えめ」、悪く言えば「消極的」な女性が多い。なぜか。
へりくだる、バカになることが、日本流の“お作法”。むしろバカより超優秀な人が生きづらかった。そんな日本のバカ業界に黒船襲来――。
常識知らずも、つまらなさも、多くの女性からしたら「許せるバカ」の範疇。では“結婚するのだけはイヤ”と毛嫌うバカとは何なのか?
出世や権力は、実力で勝ち取るべきもの。男性の専売特許のように思われている野心も出世欲も権力欲も、女性にだってちゃんとある。
嫉妬対象上位の境遇にいる人は、よほど腰を低くしていない限り、同僚女性からいつ“刺され”るか分からない。女社会で上手くやれる人とは。
ある大手企業の組織図に「5.5名」と書かれていた。時短勤務の女性社員は、一般社員の「半人前」だから、0.5名とカウントするのだという。
グチを装った子育て自慢、「子育てしてないと、人として駄目」とバカにされる……未婚者はファミリー至上主義者の“圧”にどう対処する?
「この仕事をやり遂げてから」とはぐらかす男は、ある意味、誠実。ちゃんと子どもを迎える準備態勢を整えたいということだ。
自分の“やりたいこと”を仕事にするより、長く継続できる仕事をしたい――。「ゆるキャリ」は野心的で実力のある女性は、物足りない。
日本の「働く母」の睡眠時間が世界的に見ても短いのは、男性の“家庭進出”が進まないから。男性が家事育児を優先できないのはなぜか。
「俺の面白い話にかぶせてきやがって。お株を奪われた」と苦々しい顔で見つめてきたら、「この男、ちっさ」と思ってしまう。
結婚できない女とは、単純に結婚を選ばなかった女であり、モテない女ではない。むしろ、経済的にも精神的にも自立していることが多い。
人は、人の学歴にこだわるのは下品で下劣で下等だとアタマでは分かっていながらも、そこから逃れることはできません。
「年収より性格が大事」の答えの裏に「わたしの相手には、せめて“人並み”以上の年収でいてほしい」という女の本音が透けて見えます。
仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。