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なぜ欧米では転職が多いほど高評価なのか
橘宏樹『現役官僚の滞英日記』(PLANETS)
図1:「T型欧米エリート」間のネットワーク構造。自ら「ヨコ」に伸びつつ、ひとつの専門性を「タテ」に掘り下げる。
図2:「E字型人材」と「I字型専門家人材」間のネットワーク構造。専門性の掘り下げと複数の専門家間の架橋が分業されている。「マルチ・リテラシー」を有するE字型人材が日本にもう少し増えれば、社会的な「タテ」×「ヨコ」の連携規模が拡大し、イノベーションが活発になるだろう。
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