留学経験がなくとも大いに期待できる人材もいる｢留学していました｣だけでは有利にならない…面接官が海外業務志望者を判断する2つのポイント

海外経験プラスαが必要

海外業務に抜擢されるにあたっては、語学力や海外体験以外に、何らかのプロフェッションを持っていることが重要になります。

もともとどんな専門性を持っているか、これまでどんな業務にたずさわってきたかという点が考慮されるでしょう。

前出の製造企業の生産現場で働く人たちは、（大まかに例を挙げれば）生産技術、生産管理、現場管理、品質管理などが専門分野ですが、多くが海外で働きたいとは思っておらず、外国語によるコミュニケーションや異文化下での業務には消極的という人たちです。

そのため、これらの両方を得意とする、あるいは熱心に取り組める人材であれば、選ばれる可能性は高いでしょう。

すでにその会社に勤務していて、海外業務にたずさわることを希望している段階になれば、たとえば英語能力試験で点数を稼ぐのが苦手だとしても、前向きな姿勢が評価され、多めに見てもらえることもあると思います。

自分の仕事を外国語でもこなせるか

専門性の高い仕事をしている人は、外国語でもその仕事をこなせるようになると、引っ張りだこになります。

私は長年、海外事業全般にたずさわってきましたが、日本人の経理担当者で英語が得意という人には会ったことがありませんでした。両方に明るいとなれば、その人にしかできない活躍ができるでしょう。

もっとも「自分のプロフェッション＋それを外国語でもこなす力」は、キャリアを積み重ねながら身につけていくものです。

質問者の方は、これからそれを確実にするつもりで、取り組んでいかれるとよいでしょう。