｢Fランク大学卒を採用してハズレたことがない｣そう断言するひろゆきが履歴書で必ず確認すること ひろゆきが採用面接でほぼ全員に聞く質問

ひろゆきが顔採用をするワケ

面接というと顔採用が問題になったりしますが、僕は男女問わず顔採用はします。

語弊があるかもしれませんが、顔が悪い人を採らないという意味ではありません。

なぜそうするかというと、顔がいいと人前に出たときに、何だかんだ言っても営業的な部分でうまくいったり、つながりを築きやすかったりするんですよね。

仮に能力がある人でも、いざ働いてもらうと、うちの会社でその能力が発揮できない場合もあります。でも、顔って、能力としては見れば100％確定していますし、それがそのまま使えるので、むしろハズレないんですよね（笑）。

西村博之『ひろゆき流　ずるい問題解決の技術』（プレジデント社）

東大卒だからといって本当に優秀かというと、働いてみないとわからないですけど、かわいいやカッコいいは次の日も同じなのでハズレない（笑）。不確定要素が少ないスキルなんです。

僕の経験で言えば、見た目がいい人のほうが、性格がいい人の割合が高いんですよね。

赤の他人が自分に対して好意を持って接してくるのか、悪意を持ってくるのかというときに、見た目のいい人には、基本的に好意的に人が接してくるんです。だから、見た目のいい人は「人は悪意は持っていないだろう」という前提になりがちなので、素朴にいい人の割合が高い気がします。