女性の意識を問題視する会社は三流｢夫の家事時間が長いほど妻の昇進意欲は伸びる｣女性管理職を増やしたい国と企業がまずやるべきこと

夫の家事時間が長いほど、妻の昇進意欲は伸びる

実際、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングが2015年に公表した「女性管理職の育成・登用に関する調査」では、配偶者の家事・育児・介護時間が長いほど、女性の昇進意向が高いことが明らかにされています。まあ、こんなの、ママたちからしたら「当たり前だろ！」ってデータです。

前田晃平『パパの家庭進出がニッポンを変えるのだ！』（光文社）

本稿のテーマである「男性の家庭進出」は、単に家事育児を頑張ってやる、ということだけではありません。その真の意味は、社会に向ける視点のアップデートです。

男性本位の視点や、ビジネスパーソンの視点でしか社会を見られないと、女性の管理職比率が低いことを、女性の自己責任だと勘違いしてしまいます。これは、あまりにも近視眼的であり、課題の本質を見誤っています。家庭から社会を眺めると、これまでとはまったく異なる景色が見えます。ビビるほどに。

私たちの社会を、みんなにとってより良くするには、まずはこの男性の認知の歪みの是正が第一だと思います。そしてその起点は、ママと同じ体験をすることではないでしょうか。