理由が嘘なら懲戒解雇の可能性も！
【岩沙】そういえば、最近ブログなどで「今日は○○さんと●●へ行きました！」とアップされて、ズル休みがバレてしまったという話もよく聞きますね。
【なの】世の中が便利になった分、SNSなどからでもバレてしまう可能性ってありますね。
【岩沙】有給休暇をとって休むということ自体は、先程お話したように、会社は理由によって有休申請を拒否することはできないので、たとえそれが彼氏とのデートであっても問題はありません。
【なの】あ、じゃあズル休みしても大丈夫なんですね！
【岩沙】ただ、多くの会社では、遅刻・早退・欠勤などの勤怠について、虚偽の申告をしたことを、就業規則で懲戒事由として定めているので、嘘の理由で有給休暇を取得したということは、これらの懲戒事由に該当し、会社から懲戒処分を受ける可能性がありますね。
【なの】ちょ……懲戒処分ですか!?
【岩沙】そうなんですよ。過去に、虚偽の申告をして有給休暇を取得し、海外旅行をするということを繰り返していた社員が、友人のブログから会社に嘘がバレてしまい、懲戒解雇になったという事例もありました。
【なの】懲戒解雇！ そんなハードな展開になる可能性もあるんですね。軽く考えていました。
【岩沙】ケースバイケースですが、有給休暇の取得理由が何であれ、それを理由に会社が有休の取得を認めないということはできませんので、嘘の理由で有休を取得したのがバレて後々大問題になるのであれば、正直に理由を言った方が身のためですね。
【なの】はぁ～、毎度ながら勉強になります……。
【岩沙】今回は「休暇取得のトラブル」についてお伝えしましたが、皆さま、いかがでしたでしょうか。
【なの】先生、急に締め始めましたね。ちなみに子供の頃とか、先生はズル休みしたことありますか？ 弁護士になる人は、そんなことはしそうにないですが。
【岩沙】高校生の頃に、お腹が減り過ぎて、夏期講習をサボって友達とハンバーガーを食べていたことがあります。
【なの】将来弁護士になるような人も、子供の頃はおサボりするんですね。ご両親が知ったら怒りそう（笑）。
【岩沙】怒られたかどうかは覚えていませんが、勉強にも「夏季休暇」が必要ってことです（笑）。そういえば、そろそろ早めの夏季休暇を取る方が出始める時期ですね。会社とのトラブルなく、休みを取るためにも、有給休暇に関する知識は身につけておくべきです！
【なの】皆さま、楽しい夏休みを無事に取得できるといいですね！ 先生、今回も解説ありがとうございました。
弁護士（東京弁護士会所属）。慶應義塾大学経済学部卒業、首都大学東京法科大学院修了。弁護士法人アディーレ法律事務所。パワハラ・不当解雇・残業代未払い などのいわゆる「労働問題」を主に扱う。動物好きでフクロウを飼育中。近著に『ブラック企業に倍返しだ！ 弁護士が教える正しい闘い方』（ファミマドットコム）。『弁護士 岩沙好幸の白黒つける労働ブログ』（http://ameblo.jp/yoshiyuki-iwasa/）も更新中。
【文・監修】アディーレ法律事務所（http://www.adire-roudou.jp/）
監修＝アディーレ法律事務所
