大手を振っての休暇もあれば、こっそり取る休暇も……
【なの】私、女性の生理休暇について、法律で定められているっていうのも初めて知りました。会社に生理休暇があるという話は聞いたことあるんですが……。
【岩沙】法律にあるからといって、生理休暇はどこの会社にもある！ というわけではありません。法律では、生理で就業が著しく困難な女性が休暇を請求したら、就業させちゃダメですよと規定しているだけです。
【なの】生理の日はそれを出勤扱いにしろ、と言っているわけではないんですね。
【岩沙】そうです。「体調管理は自己責任だけど、生理は仕方ないから、休んでも評価に影響しないよ」など、会社が別枠として設けている休暇を生理休暇としているんでしょう。
【なの】なるほど……。それから介護休暇っていうのは、育児もあるなら介護もあるのかなって、なんとなく理解できますけど、裁判員に選ばれた場合もOKなんですね？
【岩沙】日本で裁判員制度が導入されたのが2009年からなので、まだ法律に反映されていないように思われるかもしれませんが、実は労働基準法7条で「労働者が労働時間中に、公の職務を執行するために必要な時間を請求したら、拒んじゃいけないよ」とされているんです。
【なの】その「公の職務」というものに「裁判員」が該当するんですね！
【岩沙】その通りです！
【なの】休みといえば、先生！ この前、友人が体調不良を理由に急遽有給休暇を取ったらしいんですが、本当は、遠距離恋愛をしている彼氏が急に遊びに来ることになって、会社を休んでデートしてたんですよ！
【岩沙】何ですか、唐突に？
【なの】話はここからです！ それで、彼氏と街を歩いていたら、あるテレビ番組の街頭インタビューに映り込んでしまって、会社の人にズル休みがバレちゃったらしいんです。
【岩沙】それは……ついてませんでしたね。
【なの】会社に嘘をついて休んでいることがバレたら、何か処分されたりするんですか？
