北欧に学べ
一方、ワーキングマザーの奥さんは、育休を取得したり、短時間勤務制度を利用したりした時点で、ある意味、会社に「出世競争の戦線離脱組」と思われてしまっている場合がほとんどです（それもまた大問題です）。
そうなると、夫婦内で、妻より夫がより働いたほうが、将来のリターンが大きいと、なんとなく結論が導き出されてしまう。
そんな理由から、「働く母」も、父ちゃんが私より長く働くのは仕方がない。だったら、私が育児・家事の分担を増やすしかない……と諦めていくのです。
要は、ここ日本では、お父さんが家事・育児する「インセンティブ」が少ないというより、無いんですね。
そこへいくと、「夫婦分担家事育児」が当たり前の北欧では、「パパクオータ制」といって、父親が育休を取得しないと母親が育休を取得する権利を失う、ペナルティさえ存在します（ノルウェーの場合）。
さらに、北欧系企業に勤めた人に聞いた話では、社内でも、育児に積極的でない男性は、「人間的でない」と白い目で見られるのだとか。
このように、国の制度や会社が総出で、男性の家事育児労働への参画を促さない限り、男性の育児参加率は高まらないかもしれません。
ただし、日本でも、その兆しは少しずつ見えつつあります。
最近は、夜8時にはパシャッと消灯してしまう会社も増えています。残業するなら朝早く来いという商社もあります。
一方、「働く母」サイドも育休復帰組が飛躍的に増えたため、会社は、戦力にならない復帰組はもういらんとばかりに、本気で働かせようとの圧を強めています。
（本当は良くないと思いますが）時短をひっぺがす、あまりに長期に及ぶ育休を取得させないなどです。
人事考課の面談で、「ご主人にもっと家事・育児をして貰えないのか？」と上司から圧をかけられるワーキングマザーもいます。
よって、「働く母」だけに家事・育児を負担させる体制はもう限界にきていると思うのです。
働くお父さん。そろそろ、どうにか時間を作って、家事・育児を手伝ってみてください。
手始めに、ノー残業デイの水曜くらいは飲みに行かず、まっすぐ家に帰って、皿洗いを手伝うくらいしてみてはいかがでしょうか？
1973年東京生まれ。青山学院大学文学部教育学科卒。出版社、人材関連会社勤務を経て、2005年、企画編集事務所「ブックシェルフ」を設立。20代、30代女性のライフスタイルに詳しく、また、同世代のサラリーマンの生活実感も取材テーマとする。著書に『婚活難民』（小学館101新書）、『なぜ、勉強しても出世できないのか？ いま求められる「脱スキル」の仕事術』（ソフトバンク新書）がある。東洋経済オンラインにて「ワーキングマザー・サバイバル」連載中。
