社長が300人の｢親の介護｣｢子の不登校｣を聞く…支配人97%が女性の東横インが行う"100時間面談"の中身

地方にはまだまだ優秀な人材がいる

「以前は『支配人になったら大変だよ』という声もあり、なかなか手が挙がらなかったのですが、『やってみたい』と思ってくれる人が増えてきたのはうれしいですね」

地方では、高いポテンシャルがあり、かつマネジメントに対して意欲的な女性でも「管理職として女性は雇ってもらえない」といった悩みを持つ人もいる。都心と比べ、地方はまだ女性の管理職ポストは少ないのが現状だ。東横インは、そうした潜在的な労働力を「支配人」という責任あるポジションで開花させ、地方経済の活性化にも一役買っている。

「私自身、男性社会で戦ってきたわけではありません。女子校育ちのせいか、女性だから損をしたと感じたこともないんです」と笑う黒田社長。その自然体のリーダーシップが、無理なく、しなやかな女性活躍のモデルケースを作り上げている。