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なぜ夫に
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  • #ポジティブ
  • #プレゼンテーション

必ずブレーキをかけたくなる男脳なぜ夫に"重大なことを相談"してはいけないか

黒川 伊保子

なぜ世の中の夫は「言わなきゃ動かない」のか
  • ライフ
  • #男女差
  • #脳

"気が利かない"のは男脳の問題なぜ世の中の夫は「言わなきゃ動かない」のか

黒川 伊保子

東大「女子だけに家賃補助」は男子差別なのか
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  • #ジェンダー
  • #差別

話題になった制度を論理的に考える東大「女子だけに家賃補助」は男子差別なのか

一橋大学社会学部佐藤文香ゼミ生一同

「女性管理職を30%に」が不公平ではない理由
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  • #働き方
  • #管理職

ポジティブアクションの本当の意味「女性管理職を30%に」が不公平ではない理由

一橋大学社会学部佐藤文香ゼミ生一同

なぜ前向きすぎる人とは距離を置くべきなのか
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"幸せ"を異常に強調しすぎる人たちなぜ前向きすぎる人とは距離を置くべきなのか

井上 智介

職場の苦手な人が嫌でなくなる
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  • #スキル・話し方・書き方
  • #ストレス

産業医が教える「期間限定思考」職場の苦手な人が嫌でなくなる"スゴい思考法"

井上 智介

産業医が教える「ストレスを9割消す」方法
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  • #ストレス
  • #価値観

鍵は「ビリーフシステム」の把握産業医が教える「ストレスを9割消す」方法

井上 智介

いつも上機嫌な人が決して口にしない言葉3つ
  • キャリア
  • #スキル・話し方・書き方
  • #アンガーマネジメント

ネガティブにならない小さな習慣いつも上機嫌な人が決して口にしない言葉3つ

有川 真由美

O型の人は、なぜ積極的に献血したがるのか
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  • #行動経済学
  • #血液型

行動経済学で分析する"血液型特性"O型の人は、なぜ積極的に献血したがるのか

大竹 文雄

「女は男より競争に弱い」はどこまで真実か
  • キャリア
  • #働き方
  • #競争

行動経済学で考える"競争選好差"「女は男より競争に弱い」はどこまで真実か

大竹 文雄

スウェーデンで男の育休が機能しているワケ
  • キャリア
  • #EU・ヨーロッパ
  • #育休

女性の長期キャリアを支える制度スウェーデンで男の育休が機能しているワケ

久山 葉子

なぜスウェーデンでは専業主婦=失業者なのか
  • キャリア
  • #EU・ヨーロッパ
  • #専業主婦

求職中でも必ず保育園に入れるなぜスウェーデンでは専業主婦=失業者なのか

久山 葉子

仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。