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「ユニ・チャームは女性社員に優しい」のウソとホント

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「ユニ・チャームは女性社員に優しい」のウソとホント

白河桃子

「子育て後新卒」は取り組みの1つ。さまざまな事情があっても、人物重視で取り組みをし、良いアウトプットが出て初めて制度になる。

「無理の壁」を超えて、「産める就活」をしよう

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「無理の壁」を超えて、「産める就活」をしよう

白河桃子

子どもがほしいというライフプランがある人は、20代の前半に一度「この会社で、この働き方で、本当に産めるのか」と考えてほしい。

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