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｢日本人の平等主義はすさまじい｣日本生命の年収5000万円･中途人材の募集が危険といえるワケ

キャリア
#人事
#給与

2023.10.25

"2000万円人材"は他部署とハレーションが起き部署ごと解散､退職｢日本人の平等主義はすさまじい｣日本生命の年収5000万円･中途人材の募集が危険といえるワケ

溝上憲文

｢一般職｣をなくしても何も変わらない…事務職女性が最下層の等級に大量滞留して生じる新たな賃金格差

キャリア
#人事
#男女の賃金格差

2023.10.17

ノーベル経済学賞ゴールディン氏も指摘…男女賃金格差が残り続ける理由｢一般職｣をなくしても何も変わらない…事務職女性が最下層の等級に大量滞留して生じる新たな賃金格差

溝上憲文

2万コースが無料で受けられる…日立製作所｢業界最大の赤字→過去最高益｣の背景に半端ないリスキリング投資

キャリア
#人事
#リスキリング

2023.09.17

デジタル人材の開発で｢稼ぐ力｣を取り戻せる2万コースが無料で受けられる…日立製作所｢業界最大の赤字→過去最高益｣の背景に半端ないリスキリング投資

NHKスペシャル取材班

｢顔が見える面接は受けられません｣チャットで採用を決めた適応障害の人材が圧倒的ナンバーワンの実力だった

キャリア
#人事
#雇用

2023.08.28

障害のある社員の定着率が高い会社が大切にしていること｢顔が見える面接は受けられません｣チャットで採用を決めた適応障害の人材が圧倒的ナンバーワンの実力だった

小山朝子

｢管理職に向かない人が管理職になると悲劇が起きる｣産業医は管理職の

キャリア
#人事
#管理職

2023.07.31

すべての役職に任期を設け､任期後はヒラに戻る｢管理職に向かない人が管理職になると悲劇が起きる｣産業医は管理職の"任期制"を推すワケ

川村孝

50歳前後で

マネー
#人事
#サラリーマン

2023.03.29

"成仏"することで｢やりたいこと｣がたくさん出てくる50歳前後で"出世の見込みが消える"ことは素晴らしいこと…会社員歴40年のお金のプロがそう断言する理由

大江英樹

｢将来は部長や役員に昇進したい｣そう考えるなら､若いうちに絶対捨てたほうがいいもの

キャリア
#人事
#昇進

2023.03.19

部署へのこだわりが強いと部長への昇進は遅くなる｢将来は部長や役員に昇進したい｣そう考えるなら､若いうちに絶対捨てたほうがいいもの

藤井　薫

｢無条件に従う人は4割以下｣転勤の内示を断ると将来に影響するか…人事のプロが出した答え

キャリア
#人事
#異動

2023.03.17

もともと転勤が多い会社ほど｢今後も転勤が必要｣と考える傾向｢無条件に従う人は4割以下｣転勤の内示を断ると将来に影響するか…人事のプロが出した答え

藤井　薫

人事部でも一握りの人しか知らない…｢半数の企業は30代半ばで絞り込む｣役員候補はいつ誰が決めるのか

キャリア
#人事
#役員

2023.03.06

社員￫課長￫部長￫役員と｢勝ち上がる｣のは昔の話人事部でも一握りの人しか知らない…｢半数の企業は30代半ばで絞り込む｣役員候補はいつ誰が決めるのか

藤井　薫

｢働かないおじさん｣はこうして大量につくられる…人事のプロが40代半ばを

キャリア
#人事
#異動

2023.03.05

｢管理職登用の適齢期｣を過ぎると目配りされなくなる｢働かないおじさん｣はこうして大量につくられる…人事のプロが40代半ばを"魔の年齢"と呼ぶ深いワケ

藤井　薫

｢4月だけか毎月か…人事異動の時期を見ればすぐわかる｣社員の人事権を握っているのは誰か

キャリア
#人事
#異動

2023.03.04

異動時期に隠された人事の重大な秘密｢4月だけか毎月か…人事異動の時期を見ればすぐわかる｣社員の人事権を握っているのは誰か

藤井　薫

｢復帰後はやっぱり時短にするんだよね?｣部下から妊娠の報告を受けた

キャリア
#人事
#ダイバーシティ

2023.02.15

上司は子育ての応援ではなくキャリアの応援を｢復帰後はやっぱり時短にするんだよね?｣部下から妊娠の報告を受けた"勘違い上司"の余計すぎる一言

木下明子

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