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2人目を産んだら保育園退園ってどういうこと?
「下の子の育休中の退園問題」が話題になっている。これは下の子の育児休業をとった場合、上の子が3歳未満なら退園というルール。いったいどういうことなのか?
「下の子の育休中の退園問題」が話題になっている。これは下の子の育児休業をとった場合、上の子が3歳未満なら退園というルール。いったいどういうことなのか?
「2020年までに責任ある地位の女性を30%に」。政府が掲げるこの「2030」に向けて企業が動き始めている。どうすれば「2030」は達成できるのか?
あなたはパートナーとどんな会話をしている? 未来の自分と将来の家族像を描くきっかけは、この1冊から。
1990年代、首都圏のベッドタウン・東京都町田市に巻き起こった保育園移転反対運動。保育園と地元住民、互いが歩み寄れた先にあったものは?
「怒鳴り声が飛ぶことも多い現場で、厳しく怒られ涙を流したこともあった」と新井さん。しかし、上司からのある言葉で人前で涙を見せることはなくなったという。
まだまだ女性が活躍しにくい日本。働く女性たちは、言いたいことをためている――。そんな女性代表の5人が、彼女たちの現状を踏まえて、ズバリ内閣に提案!
実家のオートバイ販売店で、バイクを整備する父親の姿に憧れた幼少時代。大学の工学部を卒業し整備士となった5年間は、これまでのキャリアの土台となるものだ。
提言では、日本全体の働き方が変わらないと、「両立や女性の活躍などありえない」という問題をつきつけている。今が変わる最後のチャンスなのかもしれない。
霞が関といえば、長時間労働の代表格。「霞が関で働く女性有志」のひとり、厚生労働省の河村のり子さんが「仕事と子育ての両立の難しさ」について話す。
『「育休世代」のジレンマ 女性活用はなぜ失敗するのか?』には「やりがい」という言葉がたくさん出てくる。女性にとっての「働く意味」とは。
社員全員が“休めない”状況。そこに「妊娠」や「子育て」で配慮される人が出る。この多様性を受け入れる余裕が周りの人にもない現実――。
企業の枠を超えて共立・協働することで固い岩盤を切り崩し、変えて行こうとする試みの1つ「エイカレ」。その舞台裏をのぞいた。
仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。