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日本の“産みにくさ”を解消する「働き方改革」【後編】
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日本の“産みにくさ”を解消する「働き方改革」【後編】

白河 桃子

「在宅勤務」や「週休3日社員」など、今まさに、企業が動き出している。制度はできてきているが、それを生かすのは風土や文化。これを変えるにはどうすればいいのか?

日本の“産みにくさ”を解消する「働き方改革」【前編】
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日本の“産みにくさ”を解消する「働き方改革」【前編】

白河 桃子

今まで、無理に出産の時期を仕事に合わせてきた女性たち。しかし、「企業」のほうが「個人」にあわせて、柔軟に変わらなければいけない時代がきている――。

“めんどう”な家事は「ラクに、楽しく、効率的に」
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“めんどう”な家事は「ラクに、楽しく、効率的に」

本間 朝子

家事は女の仕事。とにかく完璧にこなさなければ……。このような使命感から、ストレスを感じていませんか? 家事はいかにラクをして効率的にやるか、がポイントです!

 「仕事の棚卸し」してみませんか?
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「仕事の棚卸し」してみませんか?

金澤 悦子

仕事を頑張りすぎて疲れていませんか? 結婚や出産を機にワークダウンしたいと思っていませんか? 「仕事の棚卸し」をして、「満足できる働き方」を考えてみましょう。

家の中で行方不明!? 探し物は「グループ分け」でストレス軽減!
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家の中で行方不明!? 探し物は「グループ分け」でストレス軽減!

本間 朝子

家の中でのモノ探し。イライラしませんか? その原因は“取りあえず”で入れているから。「グループ分け」をすればそのストレスが軽減されます!

家事の“めんどう”の原因は「移動距離」にあった!
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家事の“めんどう”の原因は「移動距離」にあった!

本間 朝子

家事の“めんどう”の根本的な原因は環境が整っていないから。動線を整えるだけで、驚くほど家事が楽になっちゃいます!

女性部下を持つ男性管理職に知ってほしいこと -株式会社CHANCE for ONE社長 清水レナさんインタビュー
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女性部下を持つ男性管理職に知ってほしいこと -株式会社CHANCE for ONE社長 清水レナさんインタビュー

大井 明子

女性活躍推進とは、女性に優しくする、女性のための施策? “推進ハンドブック”を上梓したコンサルタント・清水レナさんに話を聞いた。

ケニア流「24時間は人々のためにこそ使う」働き方
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ケニア流「24時間は人々のためにこそ使う」働き方

大賀 敏子

世界の女性たちはどんな1日を過ごし、どう働いているのか? 今回は、ナイロビの国連で働くルキヤさんをご紹介。人々のために働く彼女の仕事内容とは?

台湾流「男女問わずバリキャリを目指す」働き方
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台湾流「男女問わずバリキャリを目指す」働き方

秋山 真由美

世界の女性たちはどんな1日を過ごし、どう働いているのか? 今回は、「しゃぶしゃぶ温野菜」で店長として働く李さんをご紹介。バリバリ働く彼女のストレス解消法とは?

“世界標準のダイバーシティ”なぜ多様性が必要か?【後編】
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“世界標準のダイバーシティ”なぜ多様性が必要か?【後編】

中野 円佳

メットライフのシニアバイスプレジデントで、グローバルチーフD&Iオフィサーのエリザベス・ニエト氏が、D&Iの「今」を語ります。

米国流「時間ルールを決めない」働き方
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米国流「時間ルールを決めない」働き方

秋山 真由美

世界の女性たちはどんな1日を過ごし、どう働いているのか? 今回は、ゴルフ店のマネジャーとして働くパティさんをご紹介。仕事と家事を両立させる秘訣とは?

「アンハッピーバリキャリ」が「ハッピーバリキャリ」になる方法【後編】
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「アンハッピーバリキャリ」が「ハッピーバリキャリ」になる方法【後編】

伊藤 左知子

アンハッピーバリキャリの中には、出産後もバリバリ働き、結果、仕事と育児が両立できずに辞める人も。仕事を辞めずに「量を減らして質を下げない方法」はあるのか?

仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。