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問題を起こした芸能人を「排除」するだけでいいのか…ハラスメント加害者に「やり直す権利」を認めるべき理由
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中居正広や石橋貴明が第一線に復帰することは可能か問題を起こした芸能人を「排除」するだけでいいのか…ハラスメント加害者に「やり直す権利」を認めるべき理由

森崎 めぐみ

ここまでしないと芸能界から性被害はなくならない?…中居フジ問題で見落とされている業界の構造的な欠落
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海外ではホテル・自宅での打ち合わせを禁止する国が多いここまでしないと芸能界から性被害はなくならない?…中居フジ問題で見落とされている業界の構造的な欠落

森崎 めぐみ

ハラスメントがはびこる芸能界は外圧でしか変わらないのか…改革を訴えてきた俳優が「黒船襲来」に流した涙
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日本の芸能界は「性暴力を不問に付す文化」と国連人権理事会が指摘ハラスメントがはびこる芸能界は外圧でしか変わらないのか…改革を訴えてきた俳優が「黒船襲来」に流した涙

森崎 めぐみ

「ドラマの衣装合わせで下着を脱がされ…」芸能界にあふれるひどすぎるハラスメント被害の実態
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アンケートの自由記述には壮絶なハラスメント体験が寄せられた「ドラマの衣装合わせで下着を脱がされ…」芸能界にあふれるひどすぎるハラスメント被害の実態

森崎 めぐみ

4人に1人が「性的関係の強要」「ホテルや自室への呼び出し」を経験…芸能界「衝撃のアンケート結果」
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芸能界の働き方改革を進める俳優たちがアンケートを行い明らかにした事実4人に1人が「性的関係の強要」「ホテルや自室への呼び出し」を経験…芸能界「衝撃のアンケート結果」

森崎 めぐみ

同じフジテレビアナでも大違い…「会社が大好き」と泣く男性、「徹底的な調査を」と訴える女性の温度差
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フジテレビ港社長をはじめ男性局員の発言はどこかズレている同じフジテレビアナでも大違い…「会社が大好き」と泣く男性、「徹底的な調査を」と訴える女性の温度差

藤井 セイラ

周囲を萎縮させて思い通りにコントロールする…職場で不機嫌をまき散らす「フキハラ上司」の本当の目的
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家族旅行中にすぐ不機嫌になる「フキハラ夫」も同じ原理周囲を萎縮させて思い通りにコントロールする…職場で不機嫌をまき散らす「フキハラ上司」の本当の目的

井上 智介

ダメな会社ほど社員に
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日本社会の「苦痛神話」は思い込みダメな会社ほど社員に"修羅場"を踏ませようとする…職場のエラい人の武勇伝を真に受けてはいけないワケ

村中 直人,中原 淳

「頭ポンポン」はなぜセクハラなのか…「在職中に99件」ハラスメントの限りを尽くした町長が示した生きた教材
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弁護士の報告書は「ハラスメント事例集&ガイドライン」として使える「頭ポンポン」はなぜセクハラなのか…「在職中に99件」ハラスメントの限りを尽くした町長が示した生きた教材

藤井 セイラ

こうしてパワハラ上司は激変した…パワハラ専門のカウンセラーが行為者の話を何時間も聴いたあと必ずする話
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人の気持ちがわからない、逆切れ…5つのタイプを見極めるこうしてパワハラ上司は激変した…パワハラ専門のカウンセラーが行為者の話を何時間も聴いたあと必ずする話

松崎 久純

未成年でも教え子でもなかったのに…懲戒処分を受けた宮台真司氏の
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「調査研究の一環」という説明がアウトだった未成年でも教え子でもなかったのに…懲戒処分を受けた宮台真司氏の"不適切行動"はどこが不適切だったのか

千田 有紀

部下にダメ出しのうえ「はぁ、優秀な人と仕事がしたい」が口癖のチームリーダーが左遷されて休職するまで
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「私はすごい」と考えているので周りに対してイライラする部下にダメ出しのうえ「はぁ、優秀な人と仕事がしたい」が口癖のチームリーダーが左遷されて休職するまで

中川 瑛

仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。