最初のハードルを下げさえすれば実行しやすい｢ジムに行って運動しよう｣と考えてはいけない…ジム通いが定着しない人が陥っている"思考の落とし穴"

矢本 治

口を出さず｢ただ見る｣だけでイライラが収まる｢脱いだら脱ぎっぱなし｣何度言っても片付けない子どもに親がすべきたった一つのこと

庄子 寛之

「大丈夫」「私が責任取る」……女性管理職が言いがちな、NGワード4つ

安藤 広大

リーダーは要注意！ 「間違った問いかけ」で部下を追い詰めてはいませんか？

清宮 普美代

人から質問されるとき、なんとなく責められたような気持ちになることはありませんか？ それには原因があったのです。人を追い詰めたり落ち込ませたりすることなく、逆にやる気を引き出す問いかけ方を身につけて、チームのパフォーマンスを上げていきましょう。

「私にはできません」と仕事を断る部下のやる気を引き出す方法

清宮 普美代

「自信がありません」と言って仕事を避ける部下のやる気を引き出すにはどうしたら？ オープンクエスチョンとクローズドクエスチョン、2種類の質問がポイントです。

指示待ち部下の“やる気”を引き出す方法

清宮 普美代

言われたことはやるけれども、それ以上のことはやらない。そんな困った部下に、あれこれ命令するのは逆効果。彼らをその気にさせるために「質問」を使いこなそう！