特別にピックアップはしないJALが「女性活躍推進」に距離をとる理由

稲泉 連

業界初「女性活躍推進」の取り組み東急リバブル「3段階」で働き方を一新

長山 清子

また誘いたくなる「お礼状」の書き方

中島 泰成

お礼状を書くとき、珍しい季語を使う人もいるがおすすめはしない。「季語」という枠から離れて、やわらかく考えて書くといい。

つい許したくなる「おわび文」の書き方

中島 泰成

自分の不手際でミスが発生、相手先に謝罪の手紙を書くことに……。そんなときは、「おわびに始まり、おわびに終わる」のが鉄則だ。

角が立たない「お断りメール」の書き方

中島 泰成

学生宛に送る不採用通知、自社コンペに参加した会社への不採用通知――。相手のプライドを傷つけず、角が立たないお断りメールの書き方とは。

手紙＆メール「一目置かれる」文章の書き方

中島 泰成

研修もなく上司からも教えてもらえない、取引先とのメールや手紙の書き方。他と違った“一目置かれる書き方”を、文章のプロから学びます。

実例！ 先駆的企業3社「女性活躍推進法」の取り組み方

井上 佐保子

2016年4月施行の「女性活躍推進法」。これにより、従業員301名以上の全ての事業主は女性活躍推進の行動計画を策定し、実行に移していくことが求められます。ダイバーシティの目的は企業によって特徴がありますが、女性活躍推進に積極的な企業では、どんなきっかけで取り組みが進められてきたのか、3社の事例を紹介します。