黒田 真行 (くろだ・まさゆき)

黒田 真行
転職コンサルタント、ルーセントドアーズ代表取締役
1965年兵庫県生まれ、関西大学法学部卒業。1988年、リクルート入社。以降、30年以上転職サービスの企画・開発の業務に関わり、「リクナビNEXT」編集長、「リクルートエージェント」HRプラットフォーム事業部部長、「リクルートメディカルキャリア」取締役などを歴任。2014年、リクルートを退職し、ミドル・シニア世代に特化した転職支援と、企業向け採用支援を手掛けるルーセントドアーズを設立。30年以上にわたって「人と仕事」が出会う転職市場に関わり続け、独立後は特に数多くのミドル世代のキャリア相談を受けている。著書に『採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ』(クロスメディア・パブリッシング)、『35歳からの後悔しない転職ノート』(大和書房)など。
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「提示された年収が思いのほか低い…」転職面接で入社後の昇給可能性を見極める
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相場や金額にこだわると失敗する「提示された年収が思いのほか低い…」転職面接で入社後の昇給可能性を見極める"逆質問"2つ

黒田 真行

「これといった実績がない」そんな35歳が転職面接で逆転するために語るべきたった一つのこと
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挑戦の経験や試行錯誤をPR「これといった実績がない」そんな35歳が転職面接で逆転するために語るべきたった一つのこと

黒田 真行

30代初めに「声がかかって」ふらっと転職した人に後悔が多い本当の理由
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声がかかるのは実力という勘違い30代初めに「声がかかって」ふらっと転職した人に後悔が多い本当の理由

黒田 真行

「あの人は大手から来たからね」と転職先でひんしゅくを買う
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挑戦はしたいけど定時に帰りたい「あの人は大手から来たからね」と転職先でひんしゅくを買う"大手出身者"の典型的な口癖

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転職後の「こんなはずでは」をなくすことができる
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人事部が同席する会社は危ない転職後の「こんなはずでは」をなくすことができる"現場社員へのリサーチ事項"

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「最後に質問は?」面接で落とされる人のNG質問、受かる人の冴えた質問
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「何を聞くか」でセンスがばれる「最後に質問は?」面接で落とされる人のNG質問、受かる人の冴えた質問

黒田 真行

転職活動の書類審査をパスする人が「職務経歴書」に必ず書いている
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落とされる人とは発想が真逆転職活動の書類審査をパスする人が「職務経歴書」に必ず書いている"経歴以外"の要素

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「あらゆる手段を活用せよ」40代の転職で使える
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リンクトイン、ウォンテッドリー…「あらゆる手段を活用せよ」40代の転職で使える"ビジネスSNS"の名前

黒田 真行

転職面接で「印象が薄い人」に足りない
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面接のプロを唸らせる方法転職面接で「印象が薄い人」に足りない"ある能力"

黒田 真行

「MBAを武器に年収アップしたい」面接で落とされる人の意外な特徴
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勉強熱心でマジメな人ほど危ない「MBAを武器に年収アップしたい」面接で落とされる人の意外な特徴

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「中小はちょっと…」メガバンクが嫌で転職するのに、結局大手銀行を希望してしまう人の心理
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キャリアの棚卸しの意外な落とし穴「中小はちょっと…」メガバンクが嫌で転職するのに、結局大手銀行を希望してしまう人の心理

黒田 真行

「次は業績のいい会社がいい」と考える人が転職活動で大失敗するワケ
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勤続年数が長いとハマりやすいワナ「次は業績のいい会社がいい」と考える人が転職活動で大失敗するワケ

黒田 真行

「スカウトメールを真に受けてはいけない」
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40代は月に数十社応募する覚悟で「スカウトメールを真に受けてはいけない」"本気"と"脈なし"の見極めポイント

黒田 真行

「あてはまらないと履歴書スルー」企業が人材紹介会社にこっそり出す
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求人広告ではわからない企業の本音「あてはまらないと履歴書スルー」企業が人材紹介会社にこっそり出す"裏の条件"トップ6

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「部長ができます」35歳からの転職面接で落とされる人の勘違い自己PR
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企業は過去の実績には全く関心ナシ「部長ができます」35歳からの転職面接で落とされる人の勘違い自己PR

黒田 真行

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