黒田真行（くろだ・まさゆき）

転職コンサルタント、ルーセントドアーズ代表取締役

1988年、リクルート入社。2006～13年まで転職サイト「リクナビNEXT」編集長。2014年ルーセントドアーズを設立、成長企業のための「社長の右腕」次世代リーダー採用支援サービスを開始。35歳からの転職支援サービス「Career Release 40」、ミドル・シニア世代のためのキャリア相談特化型サービス「CanWill」を運営している。著書に『転職に向いている人転職してはいけない人』『35歳からの後悔しない転職ノート』『採用100年史から読む人材業界の未来シナリオ』など。

｢提示された年収が思いのほか低い…｣転職面接で入社後の昇給可能性を見極める

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#就活・転職
#評価制度

相場や金額にこだわると失敗する｢提示された年収が思いのほか低い…｣転職面接で入社後の昇給可能性を見極める"逆質問"2つ

黒田真行

｢これといった実績がない｣そんな35歳が転職面接で逆転するために語るべきたった一つのこと

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#採用・面接
#課題解決

挑戦の経験や試行錯誤をPR｢これといった実績がない｣そんな35歳が転職面接で逆転するために語るべきたった一つのこと

黒田真行

30代初めに｢声がかかって｣ふらっと転職した人に後悔が多い本当の理由

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#就活・転職
#求人

声がかかるのは実力という勘違い30代初めに｢声がかかって｣ふらっと転職した人に後悔が多い本当の理由

黒田真行

｢あの人は大手から来たからね｣と転職先でひんしゅくを買う

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#就活・転職
#ベンチャー

挑戦はしたいけど定時に帰りたい｢あの人は大手から来たからね｣と転職先でひんしゅくを買う"大手出身者"の典型的な口癖

黒田真行

転職後の｢こんなはずでは｣をなくすことができる

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#ギャップ

人事部が同席する会社は危ない転職後の｢こんなはずでは｣をなくすことができる"現場社員へのリサーチ事項"

黒田真行

｢最後に質問は?｣面接で落とされる人のNG質問､受かる人の冴えた質問

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#就活・転職
#面接

｢何を聞くか｣でセンスがばれる｢最後に質問は?｣面接で落とされる人のNG質問､受かる人の冴えた質問

黒田真行

転職活動の書類審査をパスする人が｢職務経歴書｣に必ず書いている

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#就活・転職
#職務経歴

落とされる人とは発想が真逆転職活動の書類審査をパスする人が｢職務経歴書｣に必ず書いている"経歴以外"の要素

黒田真行

｢あらゆる手段を活用せよ｣40代の転職で使える

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#就活・転職
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リンクトイン､ウォンテッドリー…｢あらゆる手段を活用せよ｣40代の転職で使える"ビジネスSNS"の名前

黒田真行

転職面接で｢印象が薄い人｣に足りない

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#就活・転職
#年齢

面接のプロを唸らせる方法転職面接で｢印象が薄い人｣に足りない"ある能力"

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｢MBAを武器に年収アップしたい｣面接で落とされる人の意外な特徴

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#働き方
#MBA

勉強熱心でマジメな人ほど危ない｢MBAを武器に年収アップしたい｣面接で落とされる人の意外な特徴

黒田真行

｢中小はちょっと…｣メガバンクが嫌で転職するのに､結局大手銀行を希望してしまう人の心理

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#目的意識

キャリアの棚卸しの意外な落とし穴｢中小はちょっと…｣メガバンクが嫌で転職するのに､結局大手銀行を希望してしまう人の心理

黒田真行

｢次は業績のいい会社がいい｣と考える人が転職活動で大失敗するワケ

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#就活・転職
#業績

勤続年数が長いとハマりやすいワナ｢次は業績のいい会社がいい｣と考える人が転職活動で大失敗するワケ

黒田真行

｢スカウトメールを真に受けてはいけない｣

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#就活・転職
#ヘッドハント

40代は月に数十社応募する覚悟で｢スカウトメールを真に受けてはいけない｣"本気"と"脈なし"の見極めポイント

黒田真行

｢あてはまらないと履歴書スルー｣企業が人材紹介会社にこっそり出す

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#就活・転職
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求人広告ではわからない企業の本音｢あてはまらないと履歴書スルー｣企業が人材紹介会社にこっそり出す"裏の条件"トップ6

黒田真行

｢部長ができます｣35歳からの転職面接で落とされる人の勘違い自己PR

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#コロナウイルス

企業は過去の実績には全く関心ナシ｢部長ができます｣35歳からの転職面接で落とされる人の勘違い自己PR

黒田真行

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