キャリア #働き方 #女性リーダー 2023.05.12 有名女性経営者ゲスト登壇! メンバーみんなで語りあいましょう管理職・役職者の女性たちが集う「プレジデント ウーマン リーダーズ サロン」大交流会のご案内 木下 明子
キャリア #PRESIDENT WOMAN Salon #女性リーダー 2023.03.20 「女性目線」で、女性が使いやすい商品を一緒につくりましょう!役職者・管理職の女性たちが集う「プレジデント ウーマン リーダーズサロン」入会のご案内 木下 明子
キャリア #人事 #ダイバーシティ 2023.02.15 上司は子育ての応援ではなくキャリアの応援を「復帰後はやっぱり時短にするんだよね?」部下から妊娠の報告を受けた"勘違い上司"の余計すぎる一言 木下 明子
キャリア #人事 #ダイバーシティ 2023.02.14 下手をするとパワハラをするよりひどい結果をもたらす「失敗した後はしばらくそっとしておこう」なぜ男性上司の優しさは女性組織を崩壊へと導くのか 木下 明子
キャリア #人事 #ダイバーシティ 2023.02.13 女性活躍を妨害する悪質なケースには断固とした対応を「少し前なら昇進できたはずなのに…」女性に機会を奪われたと嘆く"普通の男性"に必要な居場所と肩書 木下 明子
キャリア #働き方 #ダイバーシティ 2021.12.15 ダイバーシティ担当者の会・交流会なぜ女性管理職の幸福度は高いのに、昇進したくない日本女性がここまで多いのか 木下 明子,プレジデントウーマン編集部
キャリア #働き方 #ダイバーシティ 2021.01.08 ダイバーシティ担当者の会イベント15年で比率が6倍超! 大和証券社長が語る「女性管理職が自然に増える仕組みづくり」とは 中田 誠司,木下 明子