新人研修期間に4000人超の退職者がいる
今年も4月入社の新社会人の退職が止まらない。退職代行サービス「モームリ」の発表によると、4月1日の入社式当日に2025年度新卒の退職代行依頼は5人もいた。
以降、一般的に合同研修が始まる2日8人、3日18人、4日13人、週明け7日の月曜日は42人。7日間で計90人を超えているという。
研修中に突然来なくなり、後日、本人から電話で「辞めます」と言ってくる新人がいるという話は人事担当者からよく聞く。
大卒就職者は約45万人。厚生労働省調査の1年以内の離職率約12％を考慮すると、他の退職代行会社への依頼を含めて研修期間に4000人超の退職者がいると推測される。
せっかく入社式までこぎつけたのに、なぜ早々と辞めてしまうのか。「モームリ」が公表している退職理由を確認してみると、
① ブラック系だと知らずに入った
② 入社前に聞いた労働条件のギャップ
③ 早まった微妙な退職
――の3つに分けられる。
① では以下のような企業である。
「社長が入社式の最中に新卒社員ともめて、みんなの前で怒鳴ったことに加え、廊下に出して『なめてんのか』と説教」（女性・事務関連）
「新年会参加時、先輩から『彼女と今年はもうしたの？』『ヤリまくってるんでしょう？』などの発言をされた。新年会中は終始上司が下ネタをいい、社長も女性社員にセクハラをしている」（建築／建設業・男性）
パワハラ、セクハラなど人権侵害の甚だしい企業であり、辞めて当然だろう。
② については以下のような理由がある。
「入社前に給料は26万円あると聞いていたが、入社後20万円と書かれた契約書にサインさせられた」（販売業・女性）
「入社後に休日出勤の必要があると説明を受けた。入社前はそのような説明は一切受けていなかった」（教育関連・女性）
「入社前に聞いていた出勤日数、休日日数と入社後に受けたそれらの説明の内容が違った」（製造業・女性）
