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退職給付制度あれこれ

定年を前にした会社員なら誰もが期待する「退職金」。

日本ではどのような制度が多く採用されているのでしょうか。

※『役所や会社は教えてくれない！ 定年と年金 3つの年金と退職金を最大限に受け取る方法』（ART NEXT）より

「退職金」や「企業年金」は、会社によっていろいろなバリエーションがあります。

大江加代『役所や会社は教えてくれない！ 定年と年金 3つの年金と退職金を最大限に受け取る方法』（ART NEXT）

しかし、多くの人は「退職金といえば一括でドーンともらえるもの」というイメージを持っているのではないでしょうか。それもそのはず。実は、2018年の「就労条件総合調査」（厚生労働省）によると、退職給付制度がある会社のうち、およそ7割が退職一時金制度を採用しているのです。企業年金制度のみという会社は8.6％しかありません。なかには、一時金と年金の両方がもらえるという恵まれた会社も2割弱あるようです。

これは、比較的企業規模が大きい会社で採用されているようで、経団連が2021年に加盟する企業に行った調査では、6割以上の会社が退職一時金制度と企業年金制度を併用しているという結果を発表していました。

「企業年金のみ」「一時金と企業年金の併用」という会社は、受け取り方を自分で選ぶことができます。ただし、企業年金にもさまざまな種類があるので、受け取り方も確認が必要です。

一方で、退職給付制度がまったくないという会社も全体の約2割存在しています。

みなさんがお勤めの会社は、どの制度を採用していますか？　定年前に調べておきましょう。