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「言ったはずなのに！」と部下に怒る前に「そもそも」の共有をしてみよう
部下に言ったはずのことが伝わっていない、その理由を問うてもらちが明かない……。「質問」の仕方を変えれば、そんな問題もスピード解決！
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指示が伝わらない！ あなたと部下は本当に同じ“もの”を見ていますか？
完璧な指示出しをしているのに、イメージどおりに仕事をしてくれない部下。何度も同じことを言う羽目になる……。よくある悩みですが、実はこれ、「質問」で解決できるんです。
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「本当の問題」を共有せよ部下が“言ったことしか”やらないワケ
「効果的な質問」ができれば、仕事の成果を大きく伸ばせる！ 考えるきっかけを与える“問いかけ”の力を使って、人を、仕事を動かそう。
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