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育休復帰後も責任ある仕事を任され、続けていく決意が強まった －八州・新明あいさん
東京都避難場所の地図を作成している新明さん。周囲は「どうせすぐ辞めるだろう」と思っていたというが、彼女の決意は固くなる一方だった。
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破綻とともに、役員就任。そこから修羅場が始まった －日本航空 取締役専務執行役員 大川順子さん
コーポレートブランド担当の役員、大川さんは、結婚、出産などのライフイベントを越えて客室乗務員を続けてきた。管理職に昇格したのは47歳の遅咲きながら、そこから数々の改革プロジェクトを担うことに。最大の仕事は破綻した会社の再生だった。
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リモートワークのデメリットはこう潰す ――“リクルート・ショック”の内側【後編】
リモートワーク導入前に、リクルートがおこなった2015年の実証実験は問題点がたくさんあぶり出された。これらをどのように改善していったのか？
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モーレツ企業がリモートワークで変われるか？ ――“リクルート・ショック”の内側【前編】
リクルートホールディングスが2016年1月より、場所や時間にとらわれない働き方「リモートワーク」を本格導入した。導入したことで、どのような効果があったのか？
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後輩のために、道を切り開こうと決心 －佐川急便・大西由希子さん【後編】
九州最大の営業所に係長として異動したが、周囲の風当りは強かった。悩む日々が続く中、同じチームの主任のある一言で何かが吹っ切れた。
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この会社を、みんなが誇れる職場にするのが私の役割 －佐川急便・大西由希子さん【前編】
大西由希子さんは、佐川急便で唯一の女性所長だ。何度も昇進を拒んできたが、今は「自分が先頭に立って職場を変えていく」と決心している。彼女を変えたものとは？
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人事部が告白！ 女性活躍推進のホンネとタテマエ
2020年までに女性管理職比率を30％にするという目標にむけ、女性登用計画を公表する企業が相次いでいる。しかし、企業の人事部は悲鳴を上げていた。
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「女性目線」のマーケティング入門
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発売日：2023年4月28日
