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人事部が告白! 女性活躍推進のホンネとタテマエ
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人事部が告白! 女性活躍推進のホンネとタテマエ

溝上 憲文

2020年までに女性管理職比率を30%にするという目標にむけ、女性登用計画を公表する企業が相次いでいる。しかし、企業の人事部は悲鳴を上げていた。

お客さまに貢献できたときこそ、仕事は喜びになる -日産自動車 丸山雅世さん/小林千恵さん
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お客さまに貢献できたときこそ、仕事は喜びになる -日産自動車 丸山雅世さん/小林千恵さん

大下 明文

ダイバーシティを推薦する日産自動車。府中西原店は、女性が快適に過ごせる販売店づくり、レディー・ファースト・プロジェクトのモデル店だ。

給料激減の「時短勤務」なのに「毎日残業」ですけど、何か?
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給料激減の「時短勤務」なのに「毎日残業」ですけど、何か?

佐藤 留美

まだまだ女性が活躍しにくい日本。働く女性たちは、言いたいことをためている――。そんな女性代表の5人が、彼女たちの現状を踏まえて、ズバリ内閣に提案!

しなやかに、したたかに、「産む×働く」を手に入れていく
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しなやかに、したたかに、「産む×働く」を手に入れていく

白河 桃子

ウーマノミクスが打ち出され「女性活躍」が注目されている中、「産む×働く」だけでなく、仕事で「活躍すること」にはまだ問題があった。

ウーマノミクス、海外紙はどう評価したか
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ウーマノミクス、海外紙はどう評価したか

NewSphere

「アベノミクス」が掲げられて2年。女性活用を謳う「ウーマノミクス」も真価が問われ始めていた。「ウーマノミクス」の成果と今後の課題とは。

仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。