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Z世代を叱るときに有効な「シットサンドイッチ法」とは…パワハラにならない苦言のうまい伝え方
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「徳川家康の叱り方」をアメリカ式にアレンジZ世代を叱るときに有効な「シットサンドイッチ法」とは…パワハラにならない苦言のうまい伝え方

山本 渉

「出世はしたくないが成長を実感したい」Z世代の新人社員に慕われる新しいリーダーのタイプ
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多様性を認められる奉仕型のリーダーになれ「出世はしたくないが成長を実感したい」Z世代の新人社員に慕われる新しいリーダーのタイプ

山本 渉

「自分では営業できないくせに」社員に無視され陰口をたたかれた
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会計を理解できるようになった社員が自発的に動くようになった「自分では営業できないくせに」社員に無視され陰口をたたかれた"二代目社長の妻"が採った組織立て直しの秘策

辻村 洋子

「誰でもできる仕事だから」は絶対ダメ…敏腕上司が部下に
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「この完成度でできるのは君しかいないんだよ」「誰でもできる仕事だから」は絶対ダメ…敏腕上司が部下に"丸投げ"するときの絶妙な切り出しフレーズ

山本 渉

企業は大学の履修科目などちっともアテにしない…会社が学歴の高い人材を求めるバカバカしい理由
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「勝ち組」の中の「勝ち組」は高卒という事実企業は大学の履修科目などちっともアテにしない…会社が学歴の高い人材を求めるバカバカしい理由

松本 徹三

国家公務員は東大生にとって3K職場になった…東大卒が1割を切り、MARCH+日東駒専クラスが続々合格のワケ
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民間企業なら親からも反対されかねないレベルの労働環境国家公務員は東大生にとって3K職場になった…東大卒が1割を切り、MARCH+日東駒専クラスが続々合格のワケ

溝上 憲文

「留学していました」だけでは有利にならない…面接官が海外業務志望者を判断する2つのポイント
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留学経験がなくとも大いに期待できる人材もいる「留学していました」だけでは有利にならない…面接官が海外業務志望者を判断する2つのポイント

松崎 久純

モンスター客が怖くて手が震えた…ココイチの泣き虫アルバイト22歳が社長就任後もよく涙を流す別の理由
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「自分がやっても会社に未来はない」抜擢した現会長は3年後に退職の予定モンスター客が怖くて手が震えた…ココイチの泣き虫アルバイト22歳が社長就任後もよく涙を流す別の理由

東野 りか

部長にフライング土下座をして海外営業部に栄転…ジョージア大使が日本企業でサバイバルするためにしたこと
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職場を盛り上げれば人事評価も上がる部長にフライング土下座をして海外営業部に栄転…ジョージア大使が日本企業でサバイバルするためにしたこと

ティムラズ・レジャバ

日本は「普通の人」のレベルが普通ではない…ジョージア大使がザ・日本企業に就職して驚いたこと
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  • #日本
  • #書籍抜粋

以心伝心の意思伝達、会社と一体化する仕事ぶり日本は「普通の人」のレベルが普通ではない…ジョージア大使がザ・日本企業に就職して驚いたこと

ティムラズ・レジャバ

高等試験を断念し、弁護士の妻をサポートする…朝ドラで描かれた「デキる妻を支える夫」が全然増えないワケ
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自分の夢を託し、妻のキャリアを全力応援高等試験を断念し、弁護士の妻をサポートする…朝ドラで描かれた「デキる妻を支える夫」が全然増えないワケ

小西 一禎

こうすれば定年後に月10万円確保できる…現役時代のスキルを最大限生かして稼ぐ「プチお仕事」3つ
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海外駐在経験があればひっぱりだここうすれば定年後に月10万円確保できる…現役時代のスキルを最大限生かして稼ぐ「プチお仕事」3つ

藤井 孝一

仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。