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資生堂ショックから考える、女性の「キラキラ職場」の今後
育児中でも遅番や土日勤務に入ってもらい、社員全員、勤務制度を平等にすると発表した資生堂。「女性に優しい会社」と評判の資生堂が、なぜここにきて厳しい態度に転じたのか？ この「資生堂ショック」から、女性の「キラキラ職場」の今後を考えます。
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日本の“産みにくさ”を解消する「働き方改革」【後編】
「在宅勤務」や「週休3日社員」など、今まさに、企業が動き出している。制度はできてきているが、それを生かすのは風土や文化。これを変えるにはどうすればいいのか？
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日本の“産みにくさ”を解消する「働き方改革」【前編】
今まで、無理に出産の時期を仕事に合わせてきた女性たち。しかし、「企業」のほうが「個人」にあわせて、柔軟に変わらなければいけない時代がきている――。
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日本の官僚の働き方を変える －勇気ある最初の一歩【後編】
提言では、日本全体の働き方が変わらないと、「両立や女性の活躍などありえない」という問題をつきつけている。今が変わる最後のチャンスなのかもしれない。
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日本の官僚の働き方を変える －勇気ある最初の一歩【前編】
霞が関といえば、長時間労働の代表格。「霞が関で働く女性有志」のひとり、厚生労働省の河村のり子さんが「仕事と子育ての両立の難しさ」について話す。
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女性の意欲を削ぐ「マッチョ社会」の問題
『「育休世代」のジレンマ 女性活用はなぜ失敗するのか？』を出版した元日経新聞記者、中野円佳さん。彼女はこの本を通して、何を伝えたかったのか。
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霞が関に学ぶ「働き方改革への道」
女性官僚といえば、安倍内閣が掲げる「女性活躍推進」の中核。そんな彼女たちが涙し、将来を絶望して仕事から離脱していく……。
仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。
「女性目線」のマーケティング入門
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発売日：2023年4月28日
