![花王社長が人材開発部門に「くじ引き採用」を提案した理由](https://president.ismcdn.jp/mwimgs/7/8/215/img_78ae8bd54d27d274d79261431c00e1901500748.jpg)
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シリコンバレーのFacebook本社では、社員の働きやすい環境作りに注力している。Facebookが求める“良い人材”とは? 急成長企業の人材開発・教育ポイントは? HR部門トップのジャネル・ゲイル氏に取り組みを聞いた。
Facebook本社の人事 ビジネスパートナー部門トップは、あのシェリル・サンドバーグも信頼を寄せるジャネル・ゲイル。IBMとリーバイスでキャリアを積んだ彼女が、Facebookで取り組む「働く人の才能を引き出す方法」とは?
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