あえて混ぜることでおこる化学反応花王社長が人材開発部門に「くじ引き採用」を提案した理由

澤田 道隆,白河 桃子

自分の席にドーンと積み上げられる急伸コンサル企業"入社祝い"に贈る12冊

辻村 洋子

Facebookが求めるのはどんな人材？【後編】

岩辺 みどり

シリコンバレーのFacebook本社では、社員の働きやすい環境作りに注力している。Facebookが求める“良い人材”とは？ 急成長企業の人材開発・教育ポイントは？ HR部門トップのジャネル・ゲイル氏に取り組みを聞いた。

「LEAN IN」を実践。Facebookはどのように女性社員の力を伸ばしているのか？【前編】

岩辺 みどり

Facebook本社の人事 ビジネスパートナー部門トップは、あのシェリル・サンドバーグも信頼を寄せるジャネル・ゲイル。IBMとリーバイスでキャリアを積んだ彼女が、Facebookで取り組む「働く人の才能を引き出す方法」とは？