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復帰後に「パート勤務」を打診されたら?
育児休業からの復帰。私的な事情に聞く耳をもたない上司も。自分の状況を伝えることも重要だが、望まない提案を受けた場合どうすべきか。
育児休業からの復帰。私的な事情に聞く耳をもたない上司も。自分の状況を伝えることも重要だが、望まない提案を受けた場合どうすべきか。
どんなに注意を払っても「羨ましい、妬ましい」という感情を抑えることは困難。批判の対象にならないために、攻めの手法も検討しよう。
嫉妬対象上位の境遇にいる人は、よほど腰を低くしていない限り、同僚女性からいつ“刺され”るか分からない。女社会で上手くやれる人とは。
地域密着の保活情報を教えてくれたり、悩んだときに話をする仲間を求めている人は多いはず。どこに行けば出会うことができるのか。
「ダンナばかり残業してずるい。家事をしたり子供の面倒をみるよりも仕事のほうが楽で面白い」仕事のできる女性の偽らざる実感なのだろう。
ある大手企業の組織図に「5.5名」と書かれていた。時短勤務の女性社員は、一般社員の「半人前」だから、0.5名とカウントするのだという。
激戦地区の場合、結果を待たずに、まずは認可外保育施設に申し込みを。申込み方法・決定方法・調整指数などチェックするべき点、教えます。
入園者の決定は施設がおこなう。予約申込み順に受け付ける形が一般的。「100人以上予約をいただいています」と言われてもひるまないこと。
認可保育園の入園は学校の入学とは違い、審査されるのは子どもではなく家庭の事情、つまり親。保育できない度合いが大きいほど有利になる。
自分を押し殺してでも家族のために働いている男性としては、当然のように振る舞われたくない。「気持ち」や「建前」のひと言がほしい。
日本の「働く母」の睡眠時間が世界的に見ても短いのは、男性の“家庭進出”が進まないから。男性が家事育児を優先できないのはなぜか。
わが子が1日を過ごす場所になる保育園。認可・認可外を問わず、申し込む前に見学して自分の目で確かめるべき、4つのポイントとは。
仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。