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コカ･コーラボトラーズジャパンの人財開発部部長が教える､ダイバーシティ改革で最も重要な｢ある要素｣とは

キャリア
#働き方
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形だけの女性躍進で失敗する企業が見逃していることコカ･コーラボトラーズジャパンの人財開発部部長が教える､ダイバーシティ改革で最も重要な｢ある要素｣とは

東由紀,木下明子

｢経営会議が男性だけだと不安になる｣IBM社長がそう打ち明ける深い理由

キャリア
#働き方
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直属部下の半数は女性や外国籍｢経営会議が男性だけだと不安になる｣IBM社長がそう打ち明ける深い理由

山口明夫,白河桃子

｢じつは私も管理職昇進は迷った｣IBM山口社長が女性社員を

キャリア
#働き方
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女性管理職比率1.8%￫18%の秘策｢じつは私も管理職昇進は迷った｣IBM山口社長が女性社員を"説得しない"理由

山口明夫,白河桃子

「インクルーシブ・リーダー」がビジネス戦略としてのD&Iを加速させる

#カタリスト・ジャパン
#ダイバーシティ＆インクルージョン

「インクルーシブ・リーダー」がビジネス戦略としてのD&Iを加速させる

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