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グローバル企業の視点の記事一覧
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アジア600万人の給与調査で見えた！ 日本のダイバーシティ【前編】
今の給与に満足していますか？ 英系人材紹介大手・ヘイズがアジア全域で行った3000社・600万人への最新の給与意識調査から、給与と機会のジェンダーギャップ、そして日本女性の働く意識が明らかになりました。ヘイズのアジア マネージング ディレクター、クリスティーン・ライトさんに話を聞きます。
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Facebookが求めるのはどんな人材？【後編】
シリコンバレーのFacebook本社では、社員の働きやすい環境作りに注力している。Facebookが求める“良い人材”とは？ 急成長企業の人材開発・教育ポイントは？ HR部門トップのジャネル・ゲイル氏に取り組みを聞いた。
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「LEAN IN」を実践。Facebookはどのように女性社員の力を伸ばしているのか？【前編】
Facebook本社の人事 ビジネスパートナー部門トップは、あのシェリル・サンドバーグも信頼を寄せるジャネル・ゲイル。IBMとリーバイスでキャリアを積んだ彼女が、Facebookで取り組む「働く人の才能を引き出す方法」とは？
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“世界標準のダイバーシティ”なぜ多様性が必要か？【後編】
メットライフのシニアバイスプレジデントで、グローバルチーフD＆Iオフィサーのエリザベス・ニエト氏が、D＆Iの「今」を語ります。
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“世界標準のダイバーシティ”なぜ多様性が必要か？【前編】
メットライフのシニアバイスプレジデントで、グローバルチーフD＆Iオフィサーのエリザベス・ニエト氏が、D＆Iの「今」を語ります。
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カルバン・クラインが時を刻む －伝統のスイスメイド×革新のNYスタイル【後編】
カルバン・クライン ウォッチ＆ジュエリー代表、ラウラ・ブルデゼのトップインタビュー。タフでスマートな働き方の極意とは？
仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。
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