タイプ4：愛があるから本気で叱れる
マツコタイプ
・人生の先輩としての人間的深さがある（女：43.0％男：37.0％）
・時には自分が悪者になることができる（女：37.8％男：33.0％）
・自己研さんを積み、最新のスキルと知識がある（女：34.8％男：26.8％）
・仕事以外でも知識が豊かで教養がある（女：30.4％男：25.8％）
・部下を本気で叱る、「愛のムチ」が使える（女 23.8％男 24.4％）
▼上司の必須条件「愛他主義」。どんな部下とも対峙できる胆力で振るう愛のムチ
厳しいことを言っても許される、繊細なバランス感覚の持ち主。女性のほうが、上司に対して人間的な愛情を求める傾向にあることが判明しました。自分のことより部下のこと、他部署のことを思える余裕を持ちたいところ。
タイプ5：経験に基づいた真の理解力
つるの剛士タイプ
・多様な考え方を受け入れられる寛容さ（女：57.8％男：45.0％）
・どんなことでも相談できる親近感がある（女：41.0％男：35.2％）
・相談する前に気遣ってくれる目配り、心配り（女：43.0％男：30.2％）
・部下の成長を待つことができる忍耐強さ（女：39.6％男：32.8％）
・部下のモチベーションを上げる方法を知っている（女：38.0％男：33.4％）
▼ワーク・ライフ・バランスの当事者体験が信頼を集める、新時代型リーダー
育児や介護を「プライベートな事情」と一蹴せず、自分の経験から理解・共感し、幅広いマネジメントができるリーダーが必要。特に女性からのニーズが高いという結果に。もちろん仕事での高いパフォーマンスは大前提！
